20xx年護士試用期自我鑒定試用期自我鑒定報告(6篇)(文件)
【正文】 ，最終也得到了客戶的理解和尊重。我印象最深刻的是我支行第四季度以來開展的代理保險業(yè)務，我一名新人，敢于一馬當先，積極營銷，在個人取得不錯的成績的同時，也帶動了涌口支行其他員工的士氣，最終xx支行在第四季度和第一季度中，保險業(yè)務取的不錯的成績。在轉正后制定出我新的奮斗目標，以飽滿的精神狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)，向先進學習，向同事學習，學習新業(yè)務，掌握新理論，適應新要求，取長補短，共同進步，不斷提高自己的履崗能力，把自己培養(yǎng)成業(yè)務全面的新型人才。貫徹以病人為中心，以質(zhì)量為核心的服務理念，文明禮貌服務，堅持文明用語，落實到工作中的每個崗位，工作時間儀表端莊、著裝整潔、禮貌待患、態(tài)度和藹、語言規(guī)范。一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，廣泛汲取各種營養(yǎng)。不受社會上一些不良風氣的影響，從一點一滴的小事做起。(2)收集保存好公司及相關部門下發(fā)的文件及會議文件, 并把原來沒有具體整理的文件按類別整理歸類。(5)負責工程資料的保管。(6) 配合監(jiān)察(審計)部門對工程資料的定期檢查工作。工作中，認真遵守公司制定的各項規(guī)章制度，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。對日常工作細心辦理，時刻注意待人接物的態(tài)度，謙虛謹慎，禮貌待人。第一是熟悉公司的每一個崗位，進入公司以后的第一個工作目標就是了解公司的組織架構，熟悉每一個崗位的基本要求，還有公司里面的招聘流程等等，通過一周的學習，我已經(jīng)對上面的這些已經(jīng)有了大概的了解，可以開始自己工作。第三是《人員編制表》的分解和動態(tài)更新，根據(jù)入職、離職、人事調(diào)動及晉升的最新動態(tài)，調(diào)整《人員編制表》，并于每月5日前上報集團。其實，招聘工作有著50%以上的浮動因素，這些因素涉及到社會政治、人才市場、行業(yè)動態(tài)、以及重大節(jié)氣等諸多方面，其中，任何一項因素的波動，都會直接影響到招聘的效果，簡歷數(shù)量稀少、中段人才隱匿等問題就是最快、最直接的體現(xiàn)。第五是起草《大學生培養(yǎng)操作規(guī)程》文稿，秉承公司優(yōu)秀的企業(yè)文化，把人才作為企業(yè)發(fā)展的一大戰(zhàn)略。完成的后續(xù)工作有：妥善安排新員工入職體檢、oa通報、試用期情況跟進等等?？傮w來說，在公司的這兩個月以來。目前，這套規(guī)程的已經(jīng)初具雛形，有待后續(xù)進一步完善。從而，體現(xiàn)出真正的工作價值和勞動成果。第四是建立了招聘系統(tǒng)分析臺帳。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調(diào)節(jié)剩余人員編制，我在張總的扶持下，完成了各中心的招聘需求匯總及分析。在今后的工作中，我將努力找準自己的定位，盡自己的所能為公司作出貢獻，努力學習充實自己，做好自己的本職工作。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作。在工作上，工作經(jīng)驗尚淺，業(yè)務知識不夠全面，工作方式不夠成熟，文字方面的鍛煉仍然需要進一步加強。按資料內(nèi)容特征對文件資料進行分類，將屬于同一卷的資料用檔案盒裝好后入柜保存。根據(jù)公司規(guī)定，對文件進行相關單位、部門的下發(fā)、傳閱、傳遞，接收部門在收發(fā)文登記表上進行簽字確認，并將文件原件存檔,登記好《收發(fā)文登記表》，督促借用人歸還資料。以上是我在醫(yī)院工作一個月的自我鑒定，這些天來深刻感受到醫(yī)院的積極向上的朝氣，對未來充滿信心，愿意為六院貢獻自己一份微薄的力量，請領導和同事們給予監(jiān)督和支持！護士試用期自我鑒定 試用期自我鑒定報告篇五三個月的試用期工作以來，在各級領導的教導和培養(yǎng)下，在同事們的關心和幫助下，自己的思想、
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1