服裝店用工合同怎么制定服裝店員工勞動(dòng)合同范本(文件)
【正文】 流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按 執(zhí)行。企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)高一級(jí)崗位升職將獲優(yōu)先考慮。 六、勞動(dòng)紀(jì)律 (一 ) 乙方應(yīng)遵守甲方依法 制定的規(guī)章制度 ：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 。 七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 (一 ) 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 。 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (八 ) 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 (三 ) 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 九、其他 (一 ) 甲方以下規(guī)章制度 作為本合同的附件。 八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 。 (六 ) 甲方 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。 4. 被依法追究刑事責(zé)任的。 (三 ) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如高溫補(bǔ)貼，修年假，優(yōu)先升職加薪與特別獎(jiǎng)勵(lì)等等福利待遇。年假的天數(shù)與簽約的年數(shù)對(duì)等。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 (一 ) 甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。 執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間為 ____ (二 ) 甲方安排乙方加班的
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