【正文】 財務機構(gòu)與會計人員做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報帳。財務人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。八、記帳方法采用借貸記帳法。資金、現(xiàn)金、費用管理十、財務部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。二十四、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。二十七、積極參與建設資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達到最優(yōu)化。 一、公司對外簽訂的各類合同一律使用本制度。五、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。合同內(nèi)容應注意的主要問題是：部首部分，要注意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點。 十一、合同審批權(quán)限如下：一般情況下合同由董事長授權(quán)總經(jīng)理審批。十二、合同原則上由部門負責人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批。合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。文字表述是否確切無誤。合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失。十五、合同履行完畢的標準，應以合同條款或法律規(guī)定為準。十七、對方當事人提出變更、解除合同的，應從維護本公司合法權(quán)益出發(fā)，從嚴控制。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。二十五、合同糾紛有關(guān)業(yè)務部門與法律顧問負責處理，經(jīng)辦人對糾紛的處理必須具體負責到底。，應堅持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵犯。，操作規(guī)章制度及各項安全制度，并監(jiān)督實施。，做到持證上崗。建筑公司規(guī)章制度和管理制度篇六在企業(yè)管理的過程中，需要制定相關(guān)的管理條例，目的是為了保障公司的高效運行以及提高員工的工作效率。第五條公司依法在銀川工商行政管理局登記注冊，公司經(jīng)營期限為10年。第八條公司宗旨：自主創(chuàng)新、專注務實，服務社會第九條本公司章程范本對公司、股東、執(zhí)行董事、監(jiān)事、經(jīng)理均具有約束力。第三章股東的姓名略第四章股東的權(quán)利和義務第十四條股東享有的權(quán)利根據(jù)其出資份額享有表決權(quán)；有選舉和被選舉執(zhí)行董事、監(jiān)事權(quán)；查閱股東會議記錄和財務會計報告權(quán)；依照法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定分取紅利；依法轉(zhuǎn)讓出資優(yōu)先購買公司其他股東轉(zhuǎn)讓的出資；優(yōu)先認購公司新增的注冊資本；公司終止后，依法取得公司的剩余財產(chǎn)。股東丙：霍禮鈴以現(xiàn)金出資，出資額為66人民幣萬元整，占注冊資本的33%第五章股東轉(zhuǎn)讓出資的條件第十七條股東之間可以自由轉(zhuǎn)讓其出資，不需要股東會同意。第二十條股東會議分為定期會議和臨時會議，由執(zhí)行董事召集和主持，執(zhí)行董事因特殊原因不能履行職務時，由執(zhí)行董事指定的股東召集和主持。股東會應當對所議事項的決定作出會議紀要，出席會議的股東應當在會議紀要上簽名。第二十四條執(zhí)行董事每屆任期三年，任期屆滿，連選可以連任。執(zhí)行董事、經(jīng)理及財務負責人不得兼任監(jiān)事。十、同事間要團結(jié)互助、相互協(xié)作，相互支持。四、入庫商品實行規(guī)范管理，庫管員要分類準確，擺放整齊，井然有序，帳物相符，衛(wèi)生整潔，不臟不亂；保管要妥善精心，無損壞丟失。八、廣泛聯(lián)系并確定多條運輸渠道，做好與運輸單位的交接工作，手續(xù)要建全無誤。不斷改進和完善物流配送工作。十五、物流每月末必須和財務部對帳一次，防止商品流失，搞好月末盤點，如發(fā)現(xiàn)帳物不符時立即查明原因，追究相關(guān)人員責任并及時采取應急措施。一、遵守公德第一條 公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。第四條 服從領(lǐng)導：員工必須服從領(lǐng)導安排，與領(lǐng)導保持一致把工作做好，不與領(lǐng)導背道行事。第八條 不搞小團體、小幫派，倡導同事間密切和諧的關(guān)系。第十二條 遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。雜志書刊和不做其他與工作無關(guān)的事。第十八條 對于其他有業(yè)務往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物，必須上交到公司辦公室、財務部。一、 頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長發(fā)。五、 女職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香 味濃烈的香水。二、 坐姿：坐下后，應盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。二、 名片應先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。三、 語言要求：規(guī)范禮貌、簡潔耐心。六、 接聽電話要及時，一般電話響鈴不得超過3聲。第二十八條 創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、設施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進入辦公現(xiàn)場。為規(guī)范公司勞動管理制度，培養(yǎng)和鍛煉一支符合現(xiàn)代企業(yè)管理的隊伍，提倡敬業(yè)愛崗，發(fā)揚團隊精神，零奢侈、不浪費，創(chuàng)造出一流的產(chǎn)品，提供高品質(zhì)的服務，特制定《公司員工考勤制度》。三、員工考勤實行簽到制。五、請假批準權(quán)限：各部門經(jīng)理有一天批假權(quán)，超過一天由總經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理請假，需總經(jīng)理批準。七、員工病假需有醫(yī)務部門的病假證明，病假按月工資/天數(shù)扣發(fā)工資，病假超過15天，全月無工資。員工結(jié)婚時雙方不在一地工作（居住)的，其中的一方單位可根據(jù)去另一方所在地的路程遠近，另給予路程假。對符合《四川省計劃生育條例》規(guī)定休產(chǎn)假的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：1．正常分娩者，給予產(chǎn)期九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。十一、員工在批準的婚喪假、產(chǎn)假和路程期間，基本工資照發(fā)，途中的車船等費用全部自理。本制度從二0__年二月二十一日起執(zhí)行。面試前，需要應試者提交求職申請和應聘管理人員申請。第四條 考試時間筆試兩小時，面試兩小時。(二)應聘部門所需的具體業(yè)務能力。第六條 面試內(nèi)容面試考核的主要內(nèi)容主要是管理風險、表達能力、應變能力和個人形象等。，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。二、員工考勤：周一至周五。：9：10未到者一律按遲到處罰。：事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。其他請假(如婚假等)享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利。當月累計曠工超過三次者，無基本工資。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資或安排調(diào)休。、唯能、唯績?yōu)樵瓌t，個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一位員工的成功。員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。管理人員應團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經(jīng)綜合部審批同意后，方可購置。使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相應的位置上。未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。公司將設立年終全勤獎(未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假)，獎金為1000元，于年終考評后一次性發(fā)放(以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù))。借款未沖平者，不允許再次借款。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。其他員工住宿標準為：元/天/人為基準實報實銷。、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。十三、新員工入職及培訓1).辦理入職手續(xù)，建立員工檔案。十四、名片管理辦法：為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關(guān)形象的塑造，特制定本辦法。，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請；；，印制完畢后發(fā)給當事人，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。a、公司文化(概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等)?！境霾钯M用結(jié)算單】，辦理報銷手續(xù)。其他員工伙食費標準為：元/天/人基準實報實銷。出差費用的報銷：交通費：實報實銷。主管經(jīng)理簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。在公司服務滿五年(不含五年)的員工將給予300元/月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。十、獎懲辦法員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵；員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的獎勵：a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。嚴禁使用計算機玩游戲。九、電腦管理使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。八、物品管理，并分配到各部門(清單詳見后附表格)，超出配額之外的物品填寫領(lǐng)用登記表。涉及超出員工權(quán)限的決定必須報部門經(jīng)理同意。、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。要愛護辦公區(qū)域的花木。四、衛(wèi)生規(guī)范員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。，要向部門經(jīng)理請示后方可離開公司。?逾期過后，無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，扣除當月當日工資，扣除工資=逾期天數(shù)當日工資。員工遇突發(fā)疾病須當天向部門經(jīng)理請病假，事后補交相關(guān)證明。在12點之后到公司者，扣除當天工資。：上午9：0012：00。、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。建筑公司規(guī)章制度和管理制度篇八，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。(四)對企業(yè)經(jīng)營方針和戰(zhàn)略的理解。第五條 筆試內(nèi)容因各部門具體管理對象不同，筆試內(nèi)容應有所側(cè)重。任職調(diào)查根據(jù)另項規(guī)定進行。第二條 考試方法考試分筆試和面試兩種。十三、凡中午不回家的員工，公司統(tǒng)一準備午餐。3．難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。員工的直系親屬父母、配偶或子女、岳父、母，或公、婆死亡時，需要其料理后事時，由公司領(lǐng)導批準，給予五天的喪假，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。八、婚假。六、請假人員逾期不歸，又未辦理手續(xù)者，按曠工處理。遲到或早退一次扣發(fā)工資50元，遲到半天以上作曠工處理，曠工一天扣發(fā)工資100元，一月內(nèi)曠工3天，按自動離職處理。周一至周五為正常工作日，周六、周日為休息日。第三十條 保持清潔衛(wèi)生，及時清理辦公用品。八、 不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘。電話結(jié)束時要說：“再見”。第二十六條 電話接聽處理一、 辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語，應有較強的隨機應變能力。第二十五條 待人禮貌。六、 遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接。四、 握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。八、言行文明第二十四條 在公司內(nèi)職業(yè)應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。三、 胡子：不留胡須，保持面部清潔。第二十一條 嚴格執(zhí)行公司的保密制度，嚴守公司秘密。第十六條 不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。第十條 保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。三、團結(jié)協(xié)作第六條 緊密團結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。第三條 盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公司負責，對自己負責。十七、財務嚴格執(zhí)行物流商品運輸費用標準，向下配送發(fā)放一切費用由公司負責，各店返貨費用由店經(jīng)理承擔，遇有特殊爭議情況報請公司高管裁決。十三、認真注意庫房的安全管理，衛(wèi)生整潔，及時通風，經(jīng)常注意檢查電源、火源、水源，注意防火，防盜、防霉、防損壞，尤其以安全第一。十、確有質(zhì)量問題保證退貨，一般商品在必要時可以調(diào)換，遇有爭議問題及時向主管領(lǐng)導匯報請示，絕對不能刁難各店和消費者，確保售后服務工作落實到位。六、積分券妥善保管，發(fā)放準確無誤。二、物流人員要忠于職守，認真嚴謹，廉潔奉公，不謀私利，苦心鉆研專業(yè)知識，做到業(yè)務熟練精通。第二十八條監(jiān)事行使以下職權(quán)：當執(zhí)行董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督；當執(zhí)行董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事和經(jīng)理予以糾正。經(jīng)理行使下列職權(quán)：主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作；組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案；擬訂公司的基本管理制度；制定公司的具體規(guī)章；聘任或解聘公司副經(jīng)理、財務負責人及其他有關(guān)負責管理人員。第二十三條執(zhí)行董事對股東會負責，行使下列職權(quán)。第二十一條召開股東會會議，應當于會議召開15日以前通知全體股東。在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。第十六條本公司股東出資情況如下：股東甲：王濤以現(xiàn)金出資，出資額為人民幣67萬元整，占注冊資本的34%。第二章公司的經(jīng)營范圍第十一