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最新用人單位勞動合同沒有給員工用人單位勞動合同(優(yōu)秀10篇)(文件)

2025-08-10 16:29 上一頁面

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【正文】 天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。有關(guān)解除或終止勞動合同的事項,按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理。用人單位勞動合同沒有給員工篇十經(jīng)濟(jì)類型:________________用人單位地址:____________郵政編碼:________________職工人數(shù):________________甲方______________________用人單位首席代表:________姓名:____________________職務(wù):____________________身份證號碼:______________聯(lián)系電話:________________乙方______________________職工首席代表:____________姓名:____________________職務(wù):____________________身份證號碼:______________聯(lián)系電話:________________第一條為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)用人單位與用人單位工會(未建立工會的,由本單位職工民主推薦,并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商,簽訂集體合同。第四條用人單位與用人單位工會進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作,兼顧雙方合法權(quán)益的原則。第八條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿,協(xié)商一致的原則,不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日。如遇節(jié)假日或休息日,用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等,由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定,用人單位工會代表職工在每年初,根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益等狀況,向用人單位提出增資要求,用人單位要予以明確答復(fù)。第十六條經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),實行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工,用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。假期期間用人單位應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。第二十條用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件,為職工提供集體福利,并建立相應(yīng)的制度予以落實。第二十三條職工患病或非因工負(fù)傷,用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。第二十六條用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn),取得特種作業(yè)資格,做到持證上崗。第二十八條用人單位根據(jù)國家規(guī)定,對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn),每月按時發(fā)放。第三十條用人單位和用人單位工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,用人單位工會應(yīng)支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。第三十四條用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇,按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。第三十八條用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí),并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工,給予一定的獎勵和補(bǔ)貼。第四十三條用人單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工,可分別情況給予批評教育,開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。第四十五條給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的,每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%。,致使集體合同無法履行。第四十七條有下列情形之一的,集體合同終止:、解散的。第四十九條在集體合同的履行期內(nèi),如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),集體合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。第五十二條集體合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的,按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況。第五十八條集體合同正本一式三份,報當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T備案一份,用人單位與用人單位工會各留存一份。第五十七條集體合同草案經(jīng)職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后,由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字,并在雙方簽字之日起十日內(nèi),由用人單位向所在地區(qū)的勞動保障行政部門備案。第五十四條集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的,按規(guī)定報送當(dāng)?shù)氐膭趧颖U闲姓块T。因履行集體合同發(fā)生的爭議,先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,協(xié)商不成可按《工會法》規(guī)定的程序辦理。,一方不同意續(xù)訂集體合同的。、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的,可以變更或解除集體合同:。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見,聽取受處分職工本人的申辯后,制作處分決定書,由本人簽收。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過,并向全體職工公布后執(zhí)行。用人單位工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的合理安排使用,用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況。第三十六條用人單位每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。第三十二條用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。第二十九條用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進(jìn)行專項健康體檢。第二十七條用人單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作,按時發(fā)放防暑降溫費。第二十四條用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度,按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用,用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。第二十一條用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費用,由用人單位工會協(xié)助用人單位合理安排使用,用人單位工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。第十九條用人單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,實行勞動社會保險制度。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。第十五條用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時,每周工作不得超過四十小時的工時制度。第十二條職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外,不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。第十條用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過,根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況,確定用人單位的工資水平,并隨著用人單位經(jīng)濟(jì)效益的增長,適時提高職工工資收入水平。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,試用期不得超過15日。行情況。第三條用人單位行政應(yīng)與用人單位工會建立平等協(xié)商機(jī)制,形成定期舉行協(xié)商會議制度,協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同,確定勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。第十三條、本合同未約定的事項,按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。否則,給其他單位造成損失的,乙方單獨承擔(dān)責(zé)任,與甲方無關(guān)。甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為:_______________________。休息休假:甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。第二條、工作地點:_______省_______市_______路_______號。如果你的合法權(quán)益受到侵害的。在出現(xiàn)《勞動法》第22227條的情形時,也可以依法終止。嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的。第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互
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