中天路橋有限公司勞動(dòng)合同范本(文件)
【正文】 除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā) 生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： ； ； ； ； 注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 40條擬訂，無(wú)變化。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。但如果本合同的條款與附件 月 日 ——。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。 （ 2）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。 注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 39條修訂。 （四）乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。 注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定。 其他工資形式。基本 （固定）工資為 元 /月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。 注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。 注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同 法》新增的必備條款。 第三條 工作時(shí)間和休息休假 （一）乙方實(shí)行以下工時(shí)制。 （二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1