20xx最新銷售公司規(guī)章制度實施模板(文件)
【正文】 給業(yè)務(wù)人員或內(nèi)勤人員提出合理性建議，以便決策最佳解決方案，直到客戶滿意為止。 第三篇行政管理 行政管理為加強公司內(nèi)部管理，維護正常工作秩序，提高辦事效率，調(diào)動全體員工積極性，特作如下規(guī)定： 一、工作制度 實行每周五天，要合理的安排好每一天，周六開周末例會。男士不留長發(fā)，不裸背露體，女士不穿短裙，不濃妝艷抹 講文明、講道德、講風格、搶困難、讓方便 。 工作時間嚴禁從事與業(yè)務(wù)無關(guān)的事務(wù)，不準干私事，不準從事娛樂性活動，不準因私打公司 電話，工作需要打長途電話時，須經(jīng)辦公室同意 講政策、講原則、令行禁止。下班前，最后離開辦公區(qū)的工作人員要關(guān)閉電源，關(guān)好門窗 潔身自好，不隨便拿公司的財物，不隨便翻看同事的資料或柜子 值班人員對于重要事項要隨時向公司領(lǐng)導(dǎo)報告。 第四篇人力資源管理 第一章人事制度 一、聘用公司各機構(gòu)需要增加人員時，先填寫《人員增補申請表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準后，由內(nèi)勤統(tǒng)一招聘。人力資源部門進行初試，初試合格者，以書面或電話通知復(fù)試 。錄用員工正式上崗，進入試用期，試用期為13 個月。 認真履行崗位職責，正確處理分工與協(xié)作關(guān)系。 上班時間不得接待私人來訪，不得擅離職守。不具備打卡條件的部門，實行簽到 (退 )制度，時間及規(guī)則同打卡。 員工于下班時間前，非因公務(wù)需要而擅自離崗，即為早退。連續(xù)曠工三日以上者，公司可視情節(jié)辭退員工，并不予結(jié)算任何工資和提成。平常日加班按 150%支付 薪資。 有下列情況之一的，加班不予補償： 未辦理相關(guān)手續(xù)，或辦事效率原因未完成工作任務(wù)而加班 。 假期類別：公司員工給假分為扣薪假和帶薪假兩大類： 帶薪假：每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假。 法定節(jié)日假：指元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其它法定節(jié)假日，按國家有關(guān)規(guī)定。 產(chǎn)假：在集團工作三年以上的女員工，符合國家計劃生育政策生育時，憑證明給假 90 天 。(2)員工兄弟、姐妹喪亡給假 2 天。工作 3— 6 年 (不含 )，每年年休假 7 天 。 假期工資： 每周公休假、法定假、年休假、婚假、喪假不扣工資 。3— 5 天 (含 )、5 天以上由總經(jīng)理核準。 不能接受企業(yè)文化，不適 應(yīng)公司管理模式的。公司辭退員工應(yīng)于三日前告知員工，并于當日進行工作交接。 七、離職員工離職應(yīng)提前 15 日向公司提出書面申請，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離職。 相關(guān)推薦： 公司員工加班管理細則 公司員工加班管理細則 員工獎懲制度 。如未經(jīng)批準，擅自離職者，視為自動離職，扣發(fā)當月工資。 嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度的。 六、開除員工有下列情形之一的，公司將予以辭退： 員工不能勝任其崗位工作者 。 五、解聘有下列情況之一者，公司可實行解聘制度： 工作能力不符合崗位要求的 。30 日 (含 )以上的產(chǎn)假及工傷假 ,假期只發(fā) 50 日基本工資 事假期間扣發(fā)全部工資。 事假：每次最長不超過 5 天，年累計不得超過 10 天。 年休假：年休假應(yīng)在不妨礙工作之時，提前一周提出申請。員工之配偶分娩，給假 3 天。如屬晚婚 (男滿 25 歲，女滿23 歲 )，給假 15 天 。各類休假均不含每周公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。 請假管理辦法：員工請假必須提前填寫 請假單 ，經(jīng)批準后方可休假 。員工加班時間在 1 小時 (含 )以上的。 公休假：每周公休日加班薪資支付標準：國家法定假日按 300%支付薪資 。 員工無故不到崗或請假未核準，以曠工論處。遲到、早退、曠工的界定及處罰 遲于規(guī)定時間上班為遲到。 工作時間：實行每周五天工作日 ,每天工作 8 小時，周一至周五：早 8：0012： 00 工作下午 13： 18 工作考勤規(guī)定：公司員工上下班必須實行打卡或簽到，方能出去辦理各項業(yè)務(wù)，如有特殊情況，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準，不可遲到、早退、曠工。一經(jīng)上級決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。
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