20xx年員工辭職信50字(3篇)(文件)
【正文】 得當(dāng)作一個(gè)最好的聽(tīng)眾，聽(tīng)她絮絮叨叨講白天在科室遇到的各種不講理的病號(hào)，各種讓人作嘔的骯臟工作，各種同事們之間的小心眼兒，各種醫(yī)生欺負(fù)護(hù)士的事情……不能反駁她，不能勸她，因?yàn)樗皇遣欢览?，只是想發(fā)發(fā)牢騷，只想知道有個(gè)人能理解她的辛苦。這是正常工作的時(shí)候，再苦再累還能忍受，萬(wàn)一不幸發(fā)生了糾紛或者事故什么的，一上來(lái)不分青紅皂白先拿護(hù)士的發(fā)飆，說(shuō)什么你們都沒(méi)有及時(shí)報(bào)告，護(hù)士沒(méi)有給醫(yī)生把好關(guān)……本來(lái)我是不想說(shuō)這些的，但是領(lǐng)導(dǎo)如果能從大局的設(shè)置上考慮得更周全，護(hù)士也不至于整天為那幾個(gè)棉簽這樣雞毛蒜皮的事扣分。我知道護(hù)士中有很多人想改行，但是我期盼她們留下來(lái)，為了病人，為了未來(lái)的希望，不要對(duì)中國(guó)的護(hù)理失去信心，現(xiàn)狀也許很糟糕，但一切會(huì)好的，因?yàn)橛心?，有我，有大家，我們可以一起行?dòng)，行勝于言。另外，在與各部門溝通的時(shí)候，中高層對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對(duì)自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項(xiàng)目而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對(duì)于現(xiàn)在的人力感覺(jué)到甚是浪費(fèi)，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力，但對(duì)于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來(lái)留人，這才是長(zhǎng)久之計(jì)，尤其對(duì)于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)！對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對(duì)于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是xx年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位，因?yàn)榈禺a(chǎn)，因?yàn)閷?duì)您的認(rèn)同，離開(kāi)了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒(méi)有任何的起色，人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng)，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來(lái)卻是真的非常失敗。此致敬禮姓名時(shí)間
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