20xx年度人力資源部門經(jīng)營與預(yù)算計劃書范本(文件)
【正文】 ....................................................................................... 7 追求卓越，不斷發(fā)展！ 2021 年度經(jīng)營計劃與預(yù)算 第 3頁，共 8頁 第一部分 2021 年公司總體目標(biāo) 一、 公司 五 年戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)綜述 1. 成為 本 行業(yè)第一品牌 ； 2. 大力開拓海外市場，在歐洲建立辦事處； 3. 產(chǎn)品系列以 30%速度遞增； 二、 公司 2021 年經(jīng)營目標(biāo) 1. 銷售目標(biāo)： 外貿(mào) 銷售額 X 億元人民幣；國內(nèi)銷售額 X 億元人民幣； 2. 其它關(guān)鍵目標(biāo)指導(dǎo)要求： （ 1） 交期達成率≥ 90% ； （ 2） 質(zhì)量指標(biāo)： ? 業(yè)務(wù)接單的出貨檢驗合格率≥ 97%：指客戶收貨后或客戶代表現(xiàn)場對成品檢驗合格的訂單數(shù)占 外貿(mào) 事業(yè)部與國內(nèi)事業(yè)部總出貨單數(shù)的比率。 填寫內(nèi)容包括： ? 指標(biāo)名稱 ? 指標(biāo)算法 ? 指標(biāo)說明 ? 目標(biāo)配分：即權(quán)重占比，總分 100 分。 績效崗：制定公司的績效管理體系、管理制度、工作流程，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展制定相應(yīng)的績效 考核體系，組織相關(guān)人員編制考核表，指導(dǎo)各部門經(jīng)理實施績效考核工作，總結(jié)考核資料，提出對各類相關(guān)人員的獎懲等處理意見。 經(jīng)理助理：協(xié)助人力資源部經(jīng)理組織制定或完善人力資源管理的相關(guān)制度并組織實施 、并負責(zé)績效制的人員的招聘及薪酬的核算。 八 殘疾工相關(guān)工作申報 資料提交準(zhǔn)確及時 。 年度薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整需注意系統(tǒng)、公平和合理性 。 招聘崗：根據(jù)企業(yè)人力資源的人力需求制定合理招聘計劃，采取有效 招聘渠道，完成招聘計劃。 ? 數(shù)據(jù)來源及收集要求：即明確統(tǒng)計數(shù)據(jù)的來源。 （ 3） 客戶滿意度：年度客戶滿意度≥ 95% 3. 經(jīng)營管理工作重點項目說明： ? 繼續(xù)穩(wěn)步推行生產(chǎn) 改革； ? 推行 ISO9001:2021 質(zhì)量管理體系； ? 推行企業(yè)文化建設(shè)； ? 繼續(xù)加強 6S 的實施； 注：財年定義：為每一年的 1 月 1 日至年的 12 月 31日為一個完整的財年， 2021 財年為： 2021 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日。 ? 品牌產(chǎn)品出貨檢驗合 格率≥ %：指品牌的客戶收貨后對品牌產(chǎn)品檢驗合格的
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