【正文】 生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本合同為有固定期限的勞動合同：自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：勞動合同期滿的；乙方連續(xù)3個月未達成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。乙方遵照執(zhí)行。鑒于工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為 小時(包兩餐時間)。乙方押金伍佰元整￥( 500元)，保證金貳佰元整￥( 200元)合同期滿后甲方全額退給乙方。甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應行協商解決。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。甲方的對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，應按照規(guī)定，定期進行健康檢查。確需加班加點的，應嚴格按國家規(guī)定的加班加點標準和程序執(zhí)行，并按國家規(guī)定標準發(fā)給加班加點地工資。：甲方應保障乙方按規(guī)定應享受的各種保險福利待遇。，如有違反，應接受甲方按規(guī)定給予的相應處罰。____________________________________。甲方（簽章）_________乙方（簽章）__________________年_________月_________日勞動聘用協議書 勞動聘用合同書篇七甲方（單位）：乙方（勞動者）姓名：根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則自愿簽訂本合同。為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康，乙方在工作中要遵守有關操作規(guī)程，愛護甲方的財產。甲方支付乙方工資報酬的標準和方法為現金支付。（1）在使用期間被證明不符合錄用條件的。（3）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先行協商解決。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。（3）嚴重失職、營私舞弊的，對用人單位利益造成重大傷害的。甲乙雙方任何一方解除合同，需提前10天通知對方，在試用期內解除合同的，不需要提前通知對方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。乙方應服從甲方所安排的崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規(guī)定的工作任務。本合同所稱“國家有關勞動法律、法規(guī)和政策”和“國家有關規(guī)定”，是指國家各級立法機關制定的有效法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件；本合同所稱“甲方規(guī)章制度和勞動紀律”是指甲方根據國家的勞動法律、法規(guī)和政策，按照合法程序制定的本單位的規(guī)章制度和牢度紀律。如因甲方生產（工作）需要，在雙方協商一致的情況下，可以續(xù)訂合同，但要辦理續(xù)訂合同的手續(xù)；雙方在解除勞動合同時，凡符合國家規(guī)定條件的，甲方應按規(guī)定支付乙方經濟補償金，不符合國家規(guī)定條件的，不支付經濟補償金；本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止續(xù)訂等均因依照國家規(guī)定及當地勞動和社會保障部門的政策規(guī)定辦理相關手續(xù)，并接受勞動和社會保障部門的監(jiān)督檢查；甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，雙方可協商解決，任何一方也可在法定實效內直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。、法規(guī)的政策以及甲方的規(guī)章制度，依法自主確立本單位的工資分配方式和工資水平，并按時給付乙方工資和獎金、津貼及其他政策性補助。，甲乙雙方又責任協助調查并依法處理。甲方因生產（工作）需要，經與乙方協商后，可以調整乙方的工作。甲方(公章)：_________乙方(公章)：__________________年____月____日勞動聘用協議書 勞動聘用合同書篇六甲方（單位）_________乙方（職工）_________根據《中華人民共和國勞動法》和國家其他有關勞動法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，甲乙雙方為確立勞動關系，明確雙方的勞動權利和義務，經協商一致，同意簽訂本勞動合同。甲方發(fā)現乙方不能夠勝任本職工作；乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規(guī)章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的；乙方被依法追究刑事責任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。工資按月發(fā)