【正文】 易版篇十二甲方： (以下簡稱“甲方”)乙方：身份證號碼: (以下簡稱“乙方”)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，共同遵守。第四條 因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。六、勞動保護和和勞動條件第八條 乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。八、勞動合同解除或終止第十條 勞動合同解除應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 經(jīng)雙方協(xié)議,同意終止合同。第十四條 甲乙雙方另行約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人：(委托代理人)：(簽名)年 月 日年 月 日甲方（用人單位）：單位住所：法定代表人（或負責(zé)人）：住址：身份證號碼：聯(lián)系電話：甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：勞動合同期限：本勞動合同為 勞動合同。若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、()公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。具體內(nèi)容如下：第一條、試用期滿后，如考核合格，予以錄用，簽定此合同。自年__月___日起至_____年__月日。依據(jù)國家法律法規(guī)制訂本單位內(nèi)部規(guī)章制度，并對乙方實施管理。第五條、乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。乙方在工作期間如發(fā)生以下情況，公司有權(quán)不予發(fā)放工資：（1）在公司工作不滿兩月的；（2）未經(jīng)公司同意擅自離職的；（3）未經(jīng)公司許可參加公務(wù)員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師等職稱和職業(yè)考試的，并因參加以上考試給公司造成損失的；（4）在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴重不合格（60分），或者因其他個人原因，公司予以勸退的；第七條、合同的終止、解除和變更：勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止和解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，本合同可以終止或解除。完成工作及財務(wù)交接后，乙方需填寫《離職人員簽批審定表》，由乙方所在部門工作代班人，部門負責(zé)人、人力資源部、董事長共同簽字后方算認可，否則不予離職。公司人員不得接受客戶任何形式的禮金、禮品，不得吃、拿、卡、要，如有發(fā)現(xiàn)一律開除。第十一條、雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管理權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方：（公章）乙方：（簽字或蓋章）法定代表人：委托代理人：本合同簽訂日期：______年______月______日勞動合同書 簡易版篇十四甲方：____________聯(lián)系地址：____________聯(lián)系電話：____________乙方：____________性別：____________出生日期：____________身份證號碼：____________聯(lián)系地址：____________聯(lián)系電話：____________鑒于：，具有用工資格。根據(jù)《勞動法》，《勞動民法典》和相關(guān)法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，一自愿簽訂本合同，雙方需共同遵守本合同所列條款。，乙方為甲方的全職員工，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他方式受聘于第三方?！秿徫徽f明書》及其他甲方確定的工作標準和要求。第三條工作時間和休息休假。周六、周日工作時間為早上8：____________o0至下午17：____________o0，午休時間為l小時。乙方按照甲方規(guī)章制度履行請假手續(xù)后方可休假。：____________a、遲到：____________一個自然月內(nèi)若有一次3分鐘(含)以內(nèi)的遲到，勞動報酬不予減發(fā)，但周六、周日遲到不享受該減免政策。超過60分鐘按照曠工處理。病假時數(shù)不足一小時按照一小時計算。事假時數(shù)不足一小時按照一小時計算。，不得向他人泄露本人的工資，也不得以非正常渠道獲知他人工資。第五條社會保險及福利待遇。因乙方延遲提交、拒絕提交或提交資料不全等乙方原因?qū)е碌娜魏魏蠊梢曳阶孕谐袚?dān)，如果造成甲方損失，乙方應(yīng)予賠償。甲乙雙方勞動合同期滿但服務(wù)期未屆滿時，勞動合同期限自動順延至乙方服務(wù)期滿。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。第七條勞動紀律，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律，乙方應(yīng)嚴格遵守執(zhí)行。，本合同所規(guī)定之商業(yè)秘密指乙方在任職于甲方期問所接觸到的或所產(chǎn)生的或甲方對第三方承擔(dān)了保密義務(wù)的任何保密信息，包括但不限于：a、甲方現(xiàn)有的或正在創(chuàng)造、開發(fā)或構(gòu)思過程中的作品、產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)或技術(shù)設(shè)計、商標設(shè)計、軟件與軟件設(shè)計等。e、甲方現(xiàn)有的或正在開發(fā)、研究過程之中的質(zhì)量管理方法、作價原則、銷售模式等業(yè)務(wù)或經(jīng)營活動方法。未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責(zé)和義務(wù)，乙方不得向任何第三方(包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工)泄露甲方的任何商業(yè)秘密。不得利用在校生或離校生開補習(xí)班或其他形式的班級，不得從事與甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)或類似的書籍教材的編寫、生產(chǎn)及出版的工作或復(fù)印、亥憬、私自買賣甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司的教材。若違約金不足以彌補甲方經(jīng)濟損失的，還需賠償甲方經(jīng)濟損失。，乙方必須將所有機密信息和資料及其復(fù)印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權(quán)利，并申明已將該資料和信息的所有原件及復(fù)印件退還給甲方。甲方的損失難以計算的`，損失額為乙方侵權(quán)期間給甲方造成的市場份額的減少或乙方、第三方因此而獲得的利潤。c、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。(b)提供虛假或偽造病假證明材料。f、被勞動教養(yǎng)的。，乙方依據(jù)法律以甲方有過錯為由單方面解除勞動合同的，應(yīng)事先提前書面告知甲方人力資源部，書面告知應(yīng)包括單方解除合同的法律依據(jù)，事實與理由等內(nèi)容。乙方未提前30日書面通知而擅自辭職的或者雖提前30日書面通知但中途擅自辭職的而未上班屬于曠工行為(試用期中需提前3日以書面形式通知)，甲方有權(quán)不辦理辭職手續(xù)并以曠工按照規(guī)章制度和本合同對乙方進行處罰，乙方該行為造成甲方損失，應(yīng)賠償甲方的損失，該損失包括但不限于甲方招收錄用所支付的費用，甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用，對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟損失以及甲方向乙方追索損失所支付的郵寄法律文件的快遞費、聘請律師的律師費、訴訟費、公證費、公告費、執(zhí)行費及其他為了訴訟所支付的合理費用。，勞動合同終止：a、勞動合同期滿的。e、甲方被依法宣告破產(chǎn)的。第十條離職手續(xù)，勞動合同解除或終止時，乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求并配合所在部門及其其他部門辦理完成所有的工作交接手續(xù)，包括但不限于：a、員工工作證、鑰匙、名片、辦公用品及其他屬于公司的財物。f、填寫離職工作交接單。c、乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達乙方的。乙方簽訂本合同時，已詳細閱看，對合同內(nèi)容予以全面理解，并已知曉甲方的各類規(guī)章制度。乙方不得以自己或他人曾經(jīng)違反規(guī)章制度甲方未予追究抗辯甲方依本合同和規(guī)章制度對乙方違反規(guī)章行為進行處理。，若在履行本合。一旦乙方的個人信息發(fā)生變更，乙方應(yīng)及時書面通知甲方。，可以以宣傳甲方或甲方所指定的公司以及其產(chǎn)品為目的，無償使用乙方的肖像，該授權(quán)無論是在合同履行期間(包含在甲方及其關(guān)聯(lián)公司或?qū)W校工作期間)，還是本合同解除或終止后都有效。，或者下落不明，或者未履行第十條規(guī)定的義務(wù)，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。，致使由于甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資、補償金，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：a、乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的。c、所帶班級的交接確認。g、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。c、乙方達到法定退休年齡的。乙方自動離職屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照本條賠償甲方的損失。造成甲方損失的，乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。b、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。d、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，給完成甲方安排的工作造成重大影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。，甲方可以隨時解除本合同：____________.a、在試用期間內(nèi)，不符合錄用條件(見附件三)的。第九條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：____________a、甲乙雙方協(xié)商一致的。，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。，正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。不得唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用，甲方有權(quán)要求其立即停止違約行為，并要求乙方承擔(dān)違約金十五萬元。不得在前述單位或機構(gòu)擁有利益。h、根據(jù)甲方制度應(yīng)予保守的其他商業(yè)秘密。c、現(xiàn)有的或正在開發(fā)或者構(gòu)思之中的服務(wù)項目的信息、資料或相關(guān)材料。因乙方違紀行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。、制度操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。在服務(wù)期內(nèi)，乙方不論任何原因辭職或乙方違反法律或甲方規(guī)章制度規(guī)定被甲方解除勞動合同而無法達到服務(wù)期要求的，乙方應(yīng)當(dāng)向申方支付違約金，違約金標準為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用，甲方有權(quán)從乙方勞動報酬中予以扣除。、產(chǎn)期和哺乳假等待遇按法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。屬于個人繳納部分由甲方在乙方工資中代為扣繳。違者將根據(jù)甲方規(guī)章制度予以處罰。乙方薪資隨著崗位變更而變更。以上如果甲方規(guī)章制度有不同規(guī)定以規(guī)章制度為準。試用期員工按照(崗位薪資+服務(wù)津貼)/事假時數(shù)予以減發(fā)。(崗位薪資+特級城市補貼)/病假時數(shù)。遲到超過60分鐘但不超過4小時的經(jīng)過甲方事假批準按照半天事假處理，否則未到崗視為曠工。39。因工作需要周一和周二為休息曰，周三、周四、周五、周六和周日為工作曰?！秿徫徽f明書》(見附件一)及其他甲方確定的工作標準和要求作為本合同的附件，是本合同的一部分。乙方受甲方委派，至前款約定的工作地點以外的地區(qū)出差、培訓(xùn)或短期工作不受前款工作地點的限制。：____________從____年________月________日起到法定的終止條件出現(xiàn)時止。，從事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益?！秵T工手冊》作為本合同的附件，享有同等法律效力。乙方由于玩忽職守或操作不當(dāng)，給企業(yè)造成損失，（貨物破損、丟失、污染、變質(zhì)）根據(jù)責(zé)任大小企業(yè)有權(quán)扣其工資并罰款，其它不應(yīng)有所犯錯誤，按企業(yè)內(nèi)部管理處罰辦法執(zhí)行，個人自身損壞由自己承擔(dān)責(zé)任，造成嚴重后果者，由企業(yè)追究經(jīng)濟責(zé)任和經(jīng)國家機關(guān)追究法律責(zé)任。如存在賬務(wù)不清者，待乙方賬務(wù)清楚后，甲方再給予乙方辦理離職手續(xù)，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理，乙方應(yīng)賠償給甲方從入職起每半年10萬元培訓(xùn)費用。第八條、離職交接簽定合同后，乙方不得隨意離職，如需離職必須提前30天以書面形式向甲方提出申請。甲方被依法宣告破產(chǎn)，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。第六條、勞動報酬的確定和支付：乙方人員基本工資為元/月。告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業(yè)危害，并在上崗前對乙方進行必要的安全和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并針對乙方的工作環(huán)境，按規(guī)定為乙方提供安全保護設(shè)施和勞動保護用品。第三條、甲方根據(jù)生產(chǎn)（經(jīng)營）需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更工作崗位或工作內(nèi)容。無固定期限。本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式 份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 。工作時間和休息休假：工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。工作 地點： 省 市 路 號 。第十六條 甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十、勞動爭議處理第十三條 雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。乙方到達法定退休年齡的。遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程。五、勞動保險第六條 甲乙雙方應(yīng)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險費。二、工作內(nèi)容第二條 甲方安排乙方從事 工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應(yīng)提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。如依據(jù)發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。如因特殊原因，合同終止后一方?jīng)]有離開工作崗位，可推定為雙方簽訂了一年期的勞動合同。設(shè)計人員設(shè)計上的重大失誤，須承擔(dān)甲方在該設(shè)計上的投入費用(包括：人力成本、設(shè)備投入等)及需支付第三方的賠償款。乙方應(yīng)離職后三年內(nèi)從事同行業(yè)同性質(zhì)的工作，須承擔(dān)賠償責(zé)任。四、乙方非因上述第三款之原因欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，方可解除勞動合同。甲方依據(jù)第10項解除勞動合同的，需提前三十日通知乙方。被依法