【正文】 的職責(zé)，建立了具體并切實有力的監(jiān)督措施，有利于法律規(guī)定的落實。還有，法國勞動法對雇主處罰權(quán)的限制是非常全面的，既有實質(zhì)內(nèi)容上的限制，又有形式程序上的限制，有利于保護雇員的利益。然而，當我們看看周圍國家的做法時，答案其實并不那么肯定。為了防止雇主濫用這項“規(guī)范性權(quán)力”，造成對雇員合法利益的侵害，法國法律明確界定了這項權(quán)力的使用范圍。據(jù)常凱介紹，在歐美國家，首先法律法規(guī)非常嚴格的，另外企業(yè)里有工會，工會天天看著你，給你找你的毛病，看你是不是違法，爭取它的權(quán)益，而我國現(xiàn)在沒有這個。常凱教授說，雇主策略可以分為三類：一種是日本模式，即把員工當成自己的家人，考慮員工的好處，并給予員工好處，努力解決員工問題；另一種是抗衡，例如，在美國有一種企業(yè)就是跟工會較勁，讓工人不參加工會，當然是在法律允許的情況下，很典型的案例就是沃爾瑪多年不成立工會卻沒有人在法律上找它的麻煩，這就是一種策略；再有一種就是合作式，雇主和工會合作，德國很多企業(yè)都是這樣。在中國，我覺得僅僅是怎么樣推動并實現(xiàn)的問題，放棄這一原則將來必定要付出更大的成本和代價，就像我們的現(xiàn)在的自然環(huán)境。員工犯錯要體罰，但是該給員工的關(guān)懷都會給到，包括生活、工資待遇、福利待遇，很多時候老板比員工考慮會更深入一些。常凱認為，新《勞動合同法》頒布以后，中國企業(yè)將來會面臨的一個會形成集體力量的勞工群體。為什么呢？就因為勞動者是一個有主動性的法律關(guān)系主體，有自己的權(quán)利要求，有自己的訴求，不會很被動，在這一點上，我們的企業(yè)首先要解決的問題，就是站于平等法律地位的另外一方，而不是全方位的接受如何規(guī)避法律。為什么中國企業(yè)沒有這樣一種意識呢？非常重要的就是中國這種個別勞動關(guān)系模式，勞動力極大地供過于求，企業(yè)隨便可以招人，不行就換，召之即來揮之即去。進而讓企業(yè)以合作的態(tài)度去選拔、判斷、培養(yǎng)員工，否則就會像娶了老婆再離婚，成本相當高。 連續(xù)訂立二次固定期限合同到期，用人單位能否終止合同 :///y/ld/ 勞動合同到期不得終止的情況_應(yīng)如何終止勞動合同 :///y/ld/ 哪些情形屬于事實勞動關(guān)系_事實勞動關(guān)系應(yīng)當怎樣認定 :///y/ld/ 破產(chǎn)企業(yè)職工安置 :///y/ld/ 保密協(xié)議應(yīng)如何簽訂_保密協(xié)議如何解除 :///y/ld/ 復(fù)退軍人檔案的移交和接收:///y/ld/ 怎么計算年休假工資_未休年休假的工資怎么算 :///y/ld/ 涉外勞務(wù)與境內(nèi)勞動派遣區(qū)別:///y/ld/ 試用期是否必須簽訂勞動合同:///y/ld/ 申請勞動仲裁需提供哪些資料_如何證明事實勞動關(guān)系 :///y/ld/ 勞務(wù)派遣員工的社保由誰繳納_如何辦理派遣員工的社保 :///y/ld/ 國際勞務(wù)派遣機構(gòu)分類:///y/ld/ 推行績效工資重在科學(xué)建立評估機制 :///y/ld/ 勞動合同終止的情況_不得終止勞動合同的情況有哪些 :///y/ld/ 勞動者享有什么基本權(quán)利:///y/ld/ 加班工資的計算標準是什么_追討加班費有時間限制嗎 :///y/ld/ 終止合同的條件 :///y/ld/ 工傷死亡的賠償標準（2018）是怎樣的_非工傷死亡怎么賠償 :///y/ld/ 加班費的計算標準是什么_加班的證據(jù)有哪些 :///y/ld/ 自愿加班能索要加班費嗎_加班費的支付標準有哪些 :///y/ld/ 怎樣認定事實勞動關(guān)系_勞動者應(yīng)保存哪些勞動關(guān)系證明 :///y/ld/ 加班工資的支付標準_加班單位不給加班費怎么辦 :///y/ld/ 工傷鑒定應(yīng)如何進行_工傷鑒定費用應(yīng)當由誰承擔 :///y/ld/ 保密協(xié)議的主要條款_簽訂保密協(xié)議有哪些注意事項 :///y/ld/新的勞動合同法嚴格限制了勞務(wù)派遣用工崗位范圍。為防止濫用勞務(wù)派遣用工，新法還規(guī)定，用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。新法增加規(guī)定:被派遣勞動者享有與用人單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。為進一步嚴格規(guī)范勞務(wù)派遣用工,新法對法律責(zé)任部分作了相應(yīng)修改:一是增加規(guī)定,對未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,并處以罰款。具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。(2分)您的答案為：：c 解析: ，超過1個月未滿1年的，支付（）倍工資。(2分)您的答案為：a解析: （）。(2分)：b解析: (2分)： b 解析: 20.《勞動合同法》關(guān)于無固定期限合同的規(guī)定：勞動者工作滿（）年的，取消用人單位同意的條件。(2分)以工作任務(wù)為期限您的答案為：a,b,c解析:.《勞動合同法》實施以來：（）用工方式大量增加。(2分)您的答案為：a 解析: 33.《勞動合同法》規(guī)定試用期工資不能低于合同工與同崗位最低檔工資的80%。(2分)錯誤您的答案為：b解析:。(2分)您的答案為：a 解析: 43.《勞動合同法》實施以來，短期合同增加。(2分)您的答案為： b解析:。(2分)您的答案為：a解析:。(2分)您的答案為：a解析:49.《勞動合同法》通過對勞動者傾斜保護達到勞動關(guān)系實質(zhì)的平等。(2分)您的答案為： b解析:45.《勞動合同法》實施以來，勞動合同簽訂率提高。(2分) 您的答案為：a解析: ，取消用人單位同意的條件(2分)您的答案為：a解析:40.《勞動合同法》限制固定期限合同訂立的次數(shù)(2分)您的答案為：a解析:《勞動合同法》持有的不同態(tài)度有支持、反對、觀望。(2分)您的答案為：b解析: 35.《勞動合同法》實施以來，社會保險覆蓋面提高。(2分)：b 解析: 、間接成本、合法成本、非法成本。(2分)：a,b,c,d解析: 《勞動合同法》持有的不同態(tài)度有（）。(2分) 您的答案為：a解析: (2分)您的答案為：b 解析: 16.《勞動合同法》關(guān)于無固定期限合同的規(guī)定：（）固定期限合同訂立的次數(shù)。(2分)您的答案為：：c 解析: (2分)您的答案為：b解析:，棄權(quán)條款是否有效？(2分)您的答案為：b解析:（）內(nèi)簽訂勞動合同。(2分)您的答案為： a 解析: 、間接成本、（）、非法成本。新的勞動合同法對本法修改后的法律實施工作作出了銜接性規(guī)定。用人單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。為促使勞務(wù)派遣單位依法經(jīng)營,新法規(guī)定,經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可,并對取得許可的條件作了具體規(guī)定,包括將注冊資本要求由不得少于人民幣五十萬元提高到不得少于人民幣二百萬元，有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施，有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。勞動合同法實施以來,勞務(wù)派遣用工數(shù)量快速增長,部分企業(yè)突破“三性”崗位范圍,在主營業(yè)務(wù)崗位和一般工作崗位長期大量使用被派遣勞動者。 如何申請勞動仲裁_申請勞動仲裁有哪些風(fēng)險 :///y/ld/ 女職工產(chǎn)假有多少天_女職工產(chǎn)假期間的待遇有哪些 :///y/ld/ 競業(yè)限制有沒有補償_如何應(yīng)對競業(yè)限制糾紛 :///y/ld/ 學(xué)生打工被欠工資可受勞動法保護嗎 :///y/ld/ 經(jīng)濟補償金應(yīng)當怎么計算:///y/ld/ 勞動合同法對用人單位的法律規(guī)定2018最新 :///y/ld/ 單位克扣工資有哪些法律責(zé)任_單位克扣工資怎么辦 :///y/ld/ 有哪些解決勞動爭議的方式_勞動爭議申訴時效怎么算 :///y/ld/ 加班工資的計算方法_加班工資的計算基數(shù)如何確定 :///y/ld/ 協(xié)議脫產(chǎn)實習(xí)時我應(yīng)享有什么權(quán)利 :///y/ld/ 怎么確定勞動爭議發(fā)生時間_勞動爭議超過仲裁時效咋辦 :///y/ld/ 加班工資應(yīng)該怎么支付_單位不按規(guī)定支付加班費怎么辦 :///y/ld/ 用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動者如何應(yīng)對 :///y/ld/ 加班費的保護時效是多久_勞動者如何打贏加班費官司 :///y/ld/ 勞務(wù)派遣合同期限 :///y/ld/ 哪些勞動爭議可以申請仲裁_打了工資條不給錢怎么辦 :///y/ld/ 非法辭退員工怎么支付經(jīng)濟補償_這時是否支付代通知金 :///y/ld/ 什么是事實勞動關(guān)系_如何證明事實勞動關(guān)系 :///y/ld/ 事實勞動關(guān)系之探究:///y/ld/ 調(diào)崗調(diào)薪算不算勞動合同變更_勞動合同變更需注意什么 :///y/ld/ 勞動者該怎么申請勞動仲裁_過了勞動仲裁時效怎么辦 :///y/ld/ 如何簽訂非全日制勞動合同_如何計算非全日制用工工資 :///y/ld/ 哪些勞動合同是無效的_勞動合同無效勞動者能索賠嗎 :///y/ld/ 工傷死亡的賠償標準（2018）_工傷死亡賠償金應(yīng)當如何支付