聘用合同有編制嗎優(yōu)秀(五篇)(文件)
【正文】 身份證號(hào)碼：乙方： 身份證號(hào)碼：今特聘請(qǐng)乙方到甲方家中做家政服務(wù)，經(jīng)甲、乙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：1. 乙方的服務(wù)內(nèi)容主要包括：照看孩子，做家務(wù)，做飯，做清潔。(特別說明：甲方應(yīng)確保乙方每個(gè)月的工資，至于甲方給予的獎(jiǎng)勵(lì)，全由甲方掌握，乙方無權(quán)干涉。未經(jīng)過甲方允許，乙方不能帶外人到家中參觀、住宿。乙方不得與其他人員(如小區(qū)其他保姆、保安等)隨意談?wù)摷追降募彝デ闆r。，任何一方不得在協(xié)議期限內(nèi)中止協(xié)議。，甲乙雙方應(yīng)本著積極解決、友好協(xié)商的態(tài)度解決問題。一、 聘用合同期限甲方聘用乙方從事月 日起至 年 月 日此。三、工作紀(jì)律甲方應(yīng)加強(qiáng)單位內(nèi)部管理，根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)、政策建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。五、聘用合同變更，解除和終止經(jīng)聘用合同雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。九、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。七、聘請(qǐng)合同的爭(zhēng)議處理雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成功的，可以向當(dāng)?shù)厝耸聽?zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。乙方遵守公民道德，教師職業(yè)道德，教書育人，為人師表。二、 工作內(nèi)容和工作條件甲方聘用乙方從事工作，其崗位職責(zé)按雙方簽訂的崗位聘任合同書的要求進(jìn)行。本協(xié)議為20_年 月 日起到20_年 月 日止，有效期為一年，如有必要可以續(xù)約。否則將負(fù)違約責(zé)任(將扣除當(dāng)月工資)。因從事協(xié)議規(guī)定的工作致傷，應(yīng)適當(dāng)擔(dān)負(fù)乙方醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)用。不得擅自離崗，如有擅自離崗，甲方有權(quán)利扣除乙方當(dāng)月工資。，不準(zhǔn)私自翻動(dòng)甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。乙方尊重甲方家的生活習(xí)慣，不得虐待所服務(wù)對(duì)象。甲方不得苛扣、拖欠乙方工資，乙方不能無故讓甲方增加工資。2：甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，意見不能達(dá)成一致時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，如無法解決，可請(qǐng)上級(jí)主管部門協(xié)調(diào)解決。5：勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如拆遷或其他情況），致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，可以解除勞動(dòng)合同。2：聘用期間內(nèi)如乙方擅自受聘其他與本園工作時(shí)間有沖突的工作，或無故曠工三天及以上的，則視為違約行為，合同自行終止。2:甲方有權(quán)對(duì)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為作出懲罰，對(duì)乙方在工作中確有成績(jī)的，將予以獎(jiǎng)勵(lì)。 3：乙方因故未能全勤的，或因其他不可抗拒原因〔如開學(xué)＼放假〕未能全勤的，按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放工資。8：幼兒起床后整理清潔好寢室，幫助幼兒大小便后整理衣服，下午整理好幼兒離園前的衣物和用品。做好餐后打掃，保持課室清潔整齊。2：配合教師全面細(xì)致照顧幼兒，不得變相體罰、懲罰、責(zé)罵幼兒，堅(jiān)持正面教育，尊重幼兒，積極誘導(dǎo)啟發(fā)，培養(yǎng)幼兒良好思想行為習(xí)慣，使幼兒身心健康成長(zhǎng)。(七)乙方非依據(jù)本合作協(xié)議解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的`規(guī)章制度。甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)
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