最新正規(guī)企業(yè)勞動合同正規(guī)勞動合同法(三篇)(文件)
【正文】 法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定的補助外，甲方不負有向乙方提供其它補助津貼的義務。第十九條甲乙雙方按照國家規(guī)定參加社會保險。第二十二條在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德教育、業(yè)務技術安全生產、各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。第二十五條甲方有權依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度和勞動紀律。第三十條甲方有權根據公司的規(guī)章制度對乙方進行管理。第三十四條乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛護甲方的公共財物，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務。第三十九條符合下列情況，乙方可以解除勞動合同：（一）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方勞動權利；（二）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬。解除勞動合同的程序按法律及企業(yè)有關規(guī)定辦理。第四十三條乙方如在本企業(yè)內擔任經濟、管理、財務等高級職務，在合同期內，無正當理由不得提出辭職，如乙方未經甲方同意決意辭職，甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經濟損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責任。由本合同而引起的一切爭議應首先通過雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁；第四十八條本合同未盡內容或內容與現行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的，按現行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；第四十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。第四十五條甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反了合同給對方造成經濟損失的應根據其后果和責任大小，賠償對方經濟損失，賠償金額按有關規(guī)定和實際情況確定。辭職人員如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應向甲方支付培訓費用。第四十條要下列情況下，甲方不得解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的；（二）乙方患病和非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內的；（三）女員工在孕期、產期或哺乳期的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條符合下列情況，甲方可以解除勞動合同，但需提前30日書面通知乙方：（一）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）甲方因訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行且未能就變更勞動合同內容與乙方達成協(xié)議的；（三）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；（四）甲方規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動合同的情況出現。第三十二條甲方應為乙方提供相應的職業(yè)技能培訓，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權利及相關人事待遇。乙方貪污受賄和損害他人人身安全和財產利益所造成的損失，由乙方承擔全部賠償責任；第二十八條乙方在聘用期間及離職之后的保護商業(yè)秘密事項，按照雙方的《保密協(xié)議》執(zhí)行。第二十四條乙方已經知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。第二十一條甲方根據工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健用品。第十七條甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下，月工資不低于甲方所在地政府最低工資標準。第十三條甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎，可根據員工勞動表現及在單位工作年限發(fā)放獎金。第九條甲方不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間，若有特殊情況需安排加班的，甲方應按有關規(guī)定向乙方支付工資報酬，法律及相關規(guī)定可以不支付的除外。第七條乙方有權享受法定的節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假待遇。乙方工作內容和勞動定額標準由甲方決定，甲方有權根據需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整。依據《中華人民共和國勞動法》
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