【正文】 _______支付乙方病假工資。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。如：企業(yè)超過________年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。合同期從________年____月____日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。合同期從____________之日起至____________之日止（起訖時(shí)間必須明確具體）其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從________年____月____日起至________年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間（一）工作內(nèi)容：乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在____________崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過_____小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過_____小時(shí)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。（三）工資發(fā)放日為每月____日，甲方不得無故拖欠。乙方應(yīng)服從甲方的管理。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。聽取工會(huì)或者職工的意見，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的。（七）經(jīng)甲x雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（一）由于甲x任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。九、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期間的工資）計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)________年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的______%。十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。乙方必須按時(shí)、按質(zhì)完成屬于本職工作的任務(wù)，例如：翻松蕉地，清理排水溝、抹花、修果、斷蕾、打藥、墊把、套袋、脫袋、回收套袋、擲蕉、拉繩等工作。勞動(dòng)時(shí)間和休假：(3)、為完成基地其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的(如卸肥、干旱淋水等，乙方必須加班完成)。在砍蕉時(shí)，由乙方把香蕉運(yùn)送滑道到香蕉打包裝處，(暫定)給乙方，乙方無條件服從，不服從者按每月領(lǐng)取的生活費(fèi)，甲方不再補(bǔ)貼，并開除乙方。在種植香蕉到采收香蕉過程中，甲方提供材料給乙方使用，乙方必須保護(hù)好，不能當(dāng)作自有，在香蕉開花時(shí)期，乙方必須保護(hù)好香蕉，盡量不能給香蕉蕾掛在葉子上造成不正當(dāng)段蕾，另外在香蕉開花、抹花時(shí)節(jié)，乙方不能把自己管理的雙胞胎香蕉修干凈，如到采收香蕉時(shí)候，發(fā)現(xiàn)有雙胞胎香蕉，甲方有權(quán)扣乙方每棵按3元算。在管理第一代苗，(即新種蕉苗)前三次的除草劑和大溝上的除草劑由甲方提供，不收乙方的錢，但是超出了三次的必須由乙方出錢，甲方要求使用除草劑的乙方必須服從，但不能超過市場價(jià)格，到結(jié)賬時(shí)甲方再從提成費(fèi)中扣除乙方的費(fèi)用。1在甲方的要求下，如果甲方要求乙方給香蕉留八梳，上面一梳二梳必須留26個(gè)香蕉果，方可留八梳，不然只能留七梳，但是乙方一定要把中間的三層果和雙胞胎修干凈，乙方必須服從。電線不準(zhǔn)亂拉亂接，電費(fèi)提供，不準(zhǔn)使用超負(fù)荷工作的電器(例如：電磁爐、電熱管等)。甲方代表簽字：乙方代表簽字：年甲方(用人單位）：單性冊(cè)址：法人：乙方（勞動(dòng)者）：口出日根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。自（崗位或工種）工作，工作地點(diǎn)在市縣（區(qū)）。三、雙方義務(wù)（四）根據(jù)單位特點(diǎn)，有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度等各項(xiàng)必要的教育和培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。（三）不得直接或間接地從事任何與甲方正在從事或?qū)⒁獜氖碌慕?jīng)營活動(dòng)類似的商業(yè)競爭活動(dòng)和競爭性的咨詢或其他商業(yè)活動(dòng)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定和甲方制定的薪酬制度，甲方的工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，以法定貨幣形式于每月日前支付乙方工資（遇節(jié)假日提前或順延）。乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方按當(dāng)?shù)卣凹追接嘘P(guān)規(guī)定，工資標(biāo)準(zhǔn)按病假工資進(jìn)行支付。甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并繳納單位應(yīng)繳納的基本保險(xiǎn)費(fèi)。乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合聘用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；乙方連續(xù)曠工3日以上，全年累計(jì)曠工7日以上的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)、規(guī)章、甲方依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容并辦理書面辦更手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方制定的員工管理細(xì)則及其他規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，認(rèn)真完成甲方安排的工作（任務(wù)），保守甲方的商業(yè)秘密。合同期內(nèi)，乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。乙方同意甲方從乙方的工資中代扣代繳或扣除下列費(fèi)用或款項(xiàng)：；、福利的個(gè)人應(yīng)付部分；；、甲方的規(guī)章制度或有關(guān)法院判決或仲裁裁決應(yīng)由乙方支付給甲方的賠償或罰款；；。在試用期內(nèi)，甲方按照制定的工資管理規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向乙方計(jì)發(fā)試用期工資，試用期工資不低于乙方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本單位安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、工作時(shí)間和休息休假乙方義務(wù)（一）在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，全力確保自身的工作達(dá)到甲方規(guī)定的崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)。（二）根據(jù)工作需要為乙方提供必需的勞動(dòng)保護(hù)用品。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)雙方協(xié)商一致，乙方同意從事日起至雙方約定或法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。月其中，試用期為____月，自_____年_____月____日至______年_____月______日止；自日止，共年年甲、乙雙方選擇以下第話：份生在地：住現(xiàn)代地注質(zhì)：位日勞動(dòng)合同書 簡易版篇十編號(hào):乙方在生產(chǎn)前和勞動(dòng)中禁止飲酒，工作中按照要求佩戴必要的防護(hù)用品，如違反上述規(guī)定所造成的后果由乙方負(fù)全部責(zé)任，甲方不付任何責(zé)任，并立即解除勞動(dòng)合同。更不得將剩余化肥、農(nóng)藥私自出售，如有發(fā)現(xiàn)，則將乙方送交公安機(jī)關(guān)處理，并開除。乙方幫助甲方管理香蕉地的時(shí)期，即合同期，甲方必須提供兩拖拉機(jī)的柴火給乙方使用，乙方要是使用柴火超出兩車的，甲方提供車輛，乙方要付柴火錢，但不能影響管理蕉地工作。在新種香蕉苗期間，到下一代留苗，即第二代留苗時(shí)，乙方必須把下一代苗選好，留出所選的那一棵，甲方不付乙方報(bào)酬。(注：此條3第一代新種苗有一角錢，二代苗沒有補(bǔ))。三、勞動(dòng)報(bào)酬：本基地實(shí)施多勞多得的按產(chǎn)量提成方法計(jì)算工資，保底不封頂，作為工資，待到合同期滿并收獲完成后才結(jié)算工資，如遇臺(tái)風(fēng)、霜凍等不可預(yù)料的天災(zāi)，甲方保證乙方每月份兩個(gè)勞動(dòng)力收入不低于2500元，正常情況下每人每月預(yù)發(fā)生活費(fèi)600元，收獲時(shí)砍蕉，扶蕉均由乙方負(fù)責(zé)，甲方不付任何報(bào)酬，采收時(shí)，甲方完全可以根據(jù)市場行情，客戶的需求對(duì)香蕉進(jìn)行采收買賣，乙方無權(quán)干涉。(1)、發(fā)生自然災(zāi)害事故等原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需緊急處理的。在生產(chǎn)期間，乙方不能隨意擅自外出，如有急事外出時(shí)，必需向工地主管人員請(qǐng)假，經(jīng)同意后方可外出，合同期內(nèi)乙方不準(zhǔn)在外受雇于他方或者私自外出打零工，如有發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行按零工費(fèi)的10倍罰款。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：________年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：________年____月____日不可復(fù)制，請(qǐng)直接 勞動(dòng)合同書 簡易版篇九甲方：乙方：甲方因生產(chǎn)工作的需要，按照有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)等規(guī)定，招收乙方為生產(chǎn)臨時(shí)工，雙方本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同：一、十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲x雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（二）____________________________________。（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的?；疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲x雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。被依法追究刑事責(zé)任的。乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。五、勞動(dòng)紀(jì)律甲x雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）滿的定級(jí)工資為______元。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲x雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過_____小時(shí)，每周不超過_____小時(shí)。風(fēng)險(xiǎn)提示：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿________年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限________年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）__________________年____月____日本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為__________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為________年____月____日，續(xù)訂合同______________________________________________________________終止。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第九條甲方和用工單位對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有五、勞動(dòng)報(bào)酬第十條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元。四、工作時(shí)間和休息休假第八條用工單位安排乙方執(zhí)行__________工時(shí)制度。本合同于________年____月____日終止。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。甲方(公章)調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙艞l發(fā)生下列情形之一的