20xx年電子廠企業(yè)勞動(dòng)合同怎么簽電子廠用工合同(3篇)(文件)
【正文】 而解除本合同的。第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。服務(wù)(工作)滿(mǎn)五年不再償付。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。甲方(蓋章)鑒證機(jī)關(guān)(蓋章） 。第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三十八條甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。，必須裁減人員的。第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：，甲方解除勞動(dòng)合同的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇______。甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資的____元。甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）：________年____月____日________年____月____日簽訂地點(diǎn)： 簽訂地點(diǎn) 電子廠企業(yè)勞動(dòng)合同怎么簽 電子廠用工合同篇三甲方：乙方：____簽訂日期：__年__月__日法定代表人出生日期__年__月__日或委托代理人居民身份證號(hào)碼參加本單位工作時(shí)間__年__月__日甲方地址家庭住址根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。七、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方
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