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總結(jié)實習(xí)報告匯編7篇(文件)

2025-04-24 13:42 上一頁面

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【正文】 使用性能要求。煤油和甲醇作為滲碳劑,其在高溫下分解為活化狀態(tài)的碳原子。其余工作原理類似與井式。我們的肩上開始扛著民事責(zé)任,凡事得謹(jǐn)慎小心,否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔(dān)嚴(yán)重的后果付出巨大的代價,再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。常言道:工作一兩年勝過十多年的讀書。除了計算機操作外,課本上學(xué)的理論知識用到的很少很少。而每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作,時間久了容易厭倦。而有些同事表面笑臉相迎,背地里卻勾心斗角不擇手段,踩著別人的肩膀不斷地往上爬,因此剛出校門的我們很多時候無法適應(yīng)。而偶爾的為同事搞一個生日party,生病時的輕輕一句慰問,都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境。  在大多數(shù)同學(xué)看來,我呆在前臺這樣一個打雜的位置,是委屈了我,剛來報到時,我也有一樣的想法。在“打雜”的日子里,正是了解工作流程,熟悉業(yè)務(wù)知識,尋找自身差距的好時機。連一點兒小事都做不好,如何能讓人對你有信心,將更重要的職責(zé)交付給你?  “打雜”中也不是完全接觸不到正規(guī)業(yè)務(wù),更重要的是在與同事友好相處、與外界溝通中提高獨立處事和處理困難的能力,學(xué)習(xí)人際交往的技巧?! ⊙奂猓貉奂獍ā坝^察”,再者就是有“眼力見”。  手勤:盡管是實習(xí)崗位,也不要有絲毫懈怠的想法?! 〈送?,端正心態(tài)和學(xué)會面對自己“不喜歡”的工作,也是實習(xí)的必修課。能否做好那些自己不愿意做的事情是一個人是否成熟的標(biāo)志,也是一個人能否取得人生成功的重要因素。從那天起,我養(yǎng)成了一個習(xí)慣,每天早上見到他們都要微笑的說聲:“早”,那是我心底真誠的問候。  第三是激情與耐心:激情與耐心,就像火與冰,看似兩種完全不同的東西,卻能碰撞出最美麗的火花?! 〉谒氖恰爸鲃映鰮簟保寒?dāng)你可以選擇的時候,把主動權(quán)握在自己手中?! 〉谖迨侵v究條理:如果你不想讓自己在緊急的時候手忙腳亂,就要養(yǎng)成講究條理性的好習(xí)慣。這一點對我感觸很深,同時讓我聯(lián)想到在一本書上看到這么一個故事,一位在美國電視領(lǐng)域頗有成就的美籍華人當(dāng)部門經(jīng)理時,總裁驚訝于他每天都能把如山的信件處理完畢,而其他經(jīng)理桌上總是亂糟糟堆滿信件?! ∥沂菍W(xué)管理的,在書本上學(xué)過很多套經(jīng)典管理理論,似乎通俗易懂,但從未付諸實踐過,也許等到真正管理一個公司時,才會體會到難度有多大;我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的談判案例,似乎輕而易舉,也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏??偨Y(jié)實習(xí)報告 篇6  1目的  鞏固港口業(yè)務(wù)管理專業(yè)的主業(yè)知識,提高實際操作技能,豐富實際工作和社會經(jīng)驗,掌握操作技能,注意把書本上學(xué)到的港口業(yè)務(wù)管理專業(yè)的相關(guān)理論知識應(yīng)用到工作實踐中。公司成立于20xx年10月9日,坐落于風(fēng)景秀麗的浙江岱山江南山,具有緊鄰國際航線和上海國際航運中心洋山港區(qū)、港域開闊、防浪避風(fēng)條件好、深水岸線等理想條件和優(yōu)勢。行車也叫天車,是在車間上部按固定軌道行走的起重機?! ?1)第一、二周:屬于適應(yīng)的階段  基于公司對新員工的要求及行車操作的特殊性,在這兩周里,公司對我們進行了簡單集中的培訓(xùn),加深了我們對中基的認識和操作規(guī)程的了解?! ?2)第三周:接觸、熟悉工作崗位以及行車操作培訓(xùn)  對于操作行車,我并不生疏;但真要站好行車操作崗,還是需要不斷的強化?! 〉谒摹埽盒熊嚥僮鞯闹饾u熟悉與適應(yīng)的階段  經(jīng)過上一階段的強化,我開始了我的行車操作??此坪唵蔚墓ぷ鳎娈?dāng)自己從事了,還是會遇到很多困難。多想、多看、多問、多練習(xí)是我們盡快適應(yīng)新工作的捷徑。在做好我的本職工作之外,我更加注重對自己綜合素質(zhì)培養(yǎng):人跡溝通能力、團隊意識以及提高自己的工作責(zé)任心,盡量找出自己的一些缺陷和不足,想辦法改正以便提高自己的能力和良好的素質(zhì)及修養(yǎng)是這一簡單的重點。用心傾聽是對人最好的尊重和關(guān)心,對方的需要都是從傾聽中得來的。它的一個重要功能,在于運用教學(xué)成果,檢驗教學(xué)成果。對行政管理學(xué)專業(yè)的本科生來說,實際能力的培養(yǎng)至關(guān)重要,而這種實際能力的培養(yǎng)單靠課堂教學(xué)是遠遠不夠的,必須從課堂走向社會?! 。ǘ?實習(xí)要求  實習(xí)學(xué)生具有雙重角色?! ? 、以“旁觀者”的身份實習(xí)。要求學(xué)生在實習(xí)前通過“雙向選擇”(指定、自定)方式確定一些研究課題,積極探索理論與實踐相結(jié)合的途徑,利用實習(xí)機會深入基層,了解社會,認識國情,關(guān)注社會熱點問題,有準(zhǔn)備地進行 1~2 個專題的社會調(diào)研,實習(xí)結(jié)束時要完成實習(xí)文章并作為實習(xí)成績的重要組成部分。我們要求學(xué)生自覺服從實習(xí)單位的安排,與此同時,也要把眼光放高遠,從機關(guān)工作的全局出發(fā),了解機關(guān)運行的基本規(guī)律、行政人的基本心態(tài)、行政管理的原則等,這種觀察和訓(xùn)練能夠使學(xué)生在更廣的層面熟悉行政,增強適應(yīng)能力。鑒于此,我們對學(xué)生提出了三個方面的要求:  1 、以正式工作人員的身份進行實習(xí)?! ? 、預(yù)演和準(zhǔn)備就業(yè)工作。檢驗教學(xué)成果,就是看一看課堂教學(xué)與實際工作到底有多大距離,并通過綜合分析,找出教學(xué)中存在的不足,以便為完善教學(xué)計劃,改革教學(xué)內(nèi)容與方法提供實踐依據(jù)。具體表現(xiàn)在三個方面:  1 、運用和檢驗教學(xué)成果。所以我必須掌握正確的人際溝通方法!  在與老員工的相處過程中,我認為,最重要的是學(xué)會傾聽和學(xué)會贊美。  作業(yè)有規(guī)程,工作有秩序,這是保證中基高效運行的基石。如何在新的崗位上盡快適應(yīng)。作為新人,人與人間的相處尚處生疏,行車的操作也不能說嫻熟?! ≡诎嚅L的指導(dǎo)下,我逐步熟知了安全操作規(guī)程、維護保養(yǎng)常識等與操作行車有關(guān)的技能和維護知識以及相關(guān)注意事項。我們從事的是一個高危職業(yè),所以人生安全是最重要的。安全操作是行車操作的核心,需要行車工遵守操作規(guī)程、細心謹(jǐn)慎?! ∥以谥谢膷徫皇切熊嚥僮??! 嵙?xí)是每一個學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷,它使我們在實踐中了解社會,讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,打開視野,增長見識,為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)。作為我在踏出社會之前的為數(shù)不多的幾次實踐中,這次的實踐的確給予了我很多?!笨偛糜谑前堰@種做法推廣到全公司,整個公司的運作變得有序,效率也提高了。在倉庫管理這一塊,出入庫的材料憑證很多,這就需要很有條理的去整理好,以免用的時候翻箱倒柜的去找,耽擱時間,浪費精力,誤了事情。當(dāng)同事有事時,我就自高奮勇,獨自一人在前臺工作。在不斷更新的世界里,需要你有激情去發(fā)現(xiàn)與創(chuàng)造,而你的耐心就要用到不斷的學(xué)習(xí)新知識,提高自己的專業(yè)水平當(dāng)中去。  第二是溝通:要想在短暫的實習(xí)時間內(nèi),盡可能多的學(xué)一些東西,這就需要跟領(lǐng)導(dǎo)和同事有很好的溝通,加深彼此的了解,剛到行政中心,領(lǐng)導(dǎo)并不了解你的工作學(xué)習(xí)能力,不清楚你會做哪些工作,不清楚你想了解什么樣的知識,所以跟領(lǐng)導(dǎo)同事建立起很好的溝通是很必要的。第一天去行政部實習(xí),心里不可避免的有些疑惑:不知道同事怎么樣,應(yīng)該去怎么做啊,要去干些什么等等!踏進公司的辦公室,只見幾個陌生的臉孔用莫名而疑惑的眼神看著我。要知道企業(yè)要的是實用型人才,企業(yè)要看你是否符合他們的要求?! ⌒募殻河萌藛挝欢枷矚g把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給實習(xí)生做,如給復(fù)印機加紙,換一下飲水機上的空水瓶……這個階段缺乏樂趣和挑戰(zhàn)性,只有經(jīng)過這樣的考驗,才有機會獲得進一步施展才能的機會。雖然有指導(dǎo)老師,但提問也要看準(zhǔn)時機,別在老師正在忙的時候去打擾人家的正常工作。再者,實習(xí)時即便是“打雜”,也要保持良好的心態(tài)。而實習(xí)一般都會有正式的員工來做指導(dǎo)老師,這就是一個絕佳的學(xué)習(xí)機會?! ∑鋵嵕退阋粋€新招聘進來的正式員工,也要從小事做起、底層做起,更何況是尚未走出校門的實習(xí)生呢。在電視上不止一次的看到職場的險惡,公司里同事之間的是非,我想我能做的就是“多工作,少閑話”。一個冷漠沒有人情味的辦公室,大家就會毫無眷戀之情,有更好的機會他們肯定毫不
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