實(shí)用的終止勞動(dòng)合同模板匯總八篇(文件)
【正文】 性 別： 身份證號碼： 家庭地址： 甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就以下問題達(dá)成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行?！ ∪?、《勞動(dòng)合同書》終止后，乙方應(yīng)于______年______月______日前將一切業(yè)務(wù)工作交接手續(xù)，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數(shù)據(jù)、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關(guān)物品等向甲方移交清楚；同時(shí)，報(bào)銷公司賬目、結(jié)清欠款；交接經(jīng)手過的工作事項(xiàng)。 五、簽訂本合同后，甲乙雙方不因勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止引起任何訟爭。否則，乙方應(yīng)按雙方所訂《保密協(xié)議》相關(guān)約定承擔(dān)違約責(zé)任?！ ∫曳匠兄Z，其在離職后不以甲方名義對外從事業(yè)務(wù)，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業(yè)機(jī)密，否則，對由此給甲方造成的損失愿負(fù)賠償責(zé)任。 甲方：xxxxxx有限公司 法定代表人： 簽署日期：xxxx年xx月xx日 乙方：_____________________ 身份證號： 簽署日期：xxxx年xx月xx日終止勞動(dòng)合同 篇8 ____________系我單位員工，性別__________，身份證號碼________________ ， __________年_____ 月參加工作， __________年_______月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?！ 跤萌藛挝黄飘a(chǎn)。該同志終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 人民幣________________元，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣____________元，工資發(fā)至___________年________月份，特此證明?！ 跗渌篲______________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)?！ 鮿趧?dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 乙方確認(rèn)，甲方已經(jīng)和其結(jié)清了全部工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，其也同意放棄。 甲 方（簽章）： 乙 方（簽章）： 身份證號碼： 簽訂日期：______年______月______日 終止勞動(dòng)合同 篇8 甲方：xxxxxx有限公司 住址： 法定代表人： 乙方： 身份證號碼： 根據(jù)國家頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同終止后的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行： 甲、乙雙方于xxxx年xx月xx日簽訂的《勞動(dòng)合同書》及于xxxx年xx月xx日簽訂的《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》于xxxx年xx月xx日期滿終止，甲乙雙方確認(rèn)，雙方勞動(dòng)關(guān)系自《勞動(dòng)合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續(xù)簽新的《勞動(dòng)合同》。此后乙方無權(quán)以任何理由向甲方主張任何權(quán)利或提出任何要求。乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對未了事項(xiàng)和遺留問題要寫出書面說明材料?，F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，并于______年______月______日終止該勞動(dòng)合同，雙方之前的勞動(dòng)關(guān)系終止。盡管《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》于20xx年被廢止，但20xx年之前參加工作的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同終止后，仍可以領(lǐng)取工作之日起至20xx年的生活補(bǔ)助費(fèi)。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)規(guī)定是增加的規(guī)定。第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。為平衡勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同法在保留勞動(dòng)合同期滿終止給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定外，也做了一定限制。在本法制定過程中，本項(xiàng)規(guī)定引起了較大的爭議。為平衡雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)濟(jì)性裁員中，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)法的規(guī)定一致。在勞動(dòng)合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè)，或者對失業(yè)早有準(zhǔn)備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因此對協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件做了一定限制?！ ?二)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但是由用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ∮萌藛挝挥羞`法、違約行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)或者立即解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一增加規(guī)定有利于解決勞動(dòng)合同
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1