人事處年終工作總結(jié)范本--(文件)
【正文】 校人事處年終工作總結(jié) 20**年學(xué)校人事處年終工作總結(jié) **年是學(xué)院取得快速發(fā)展的一年，在校學(xué)生人數(shù)大幅度增加，教職工隊(duì)伍不斷壯大，管理體系日臻完善，人事處作為學(xué)院人事管理的職能部門，承擔(dān)著人才引進(jìn)、培養(yǎng)、開發(fā)、選拔、激勵(lì)、考核等職責(zé)，為學(xué)院發(fā)展提供人才保障。 全年我們共引進(jìn)各類人才***名，從崗位結(jié)構(gòu)上看，專職教師***名，外籍教師***名，輔導(dǎo)員***名，行政人員***名，后勤服務(wù)和教學(xué)輔助人員***名。今年，我們共增加聘用外聘教師***名，其中副高職稱***人，占***%。今年7月份，我們配合學(xué)院董事會對學(xué)院的管理制度進(jìn)行了重新修訂，8月底管理制度下發(fā)后，我們一方面組織各部門自行開展相關(guān)管理制度培訓(xùn)，另一方面由我們?nèi)耸绿幗M織，先后3次對后勤服務(wù)和教學(xué)輔助人員、教學(xué)人員、行政人員進(jìn)行人事管理制度方面的培訓(xùn)，并對部分崗位人員進(jìn)行了考試，取得了很好的效果。今年12月份，我們又根據(jù)新修訂的考核制度，創(chuàng)新考核辦法，注重量化考核，從形式上分崗位進(jìn)行考核，從內(nèi)容上強(qiáng)化關(guān)鍵績效指標(biāo)的考核，力求考核更科學(xué)、公正。我們更側(cè)重于加強(qiáng)對關(guān)鍵崗位試用人員的考核力度，9月份，我們對新聘的幾名處室負(fù)責(zé)人進(jìn)行了考核，為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的正確決策提供了參照依據(jù)。另外，我們及時(shí)做好員工福利的發(fā)放工作。同時(shí)，根據(jù)省教育廳的要求，積極組織教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)工作。* 篇3：某醫(yī)院人事處勞資干事職位說明書 某醫(yī)院人事處勞資干事職位說明書 職位名稱：勞資干事 所在部門：人事處 報(bào)告關(guān)系：人事處處長 職位等級： 職位編號： 編制日期：20XX1206 一、職位概要 協(xié)助人事處處長的工作，進(jìn)行工資調(diào)整工作，核算醫(yī)院職工和臨時(shí)工的工資及其他費(fèi)用補(bǔ)貼核算，辦理離退休人員的工資調(diào)整及退休手續(xù)。 辦理職工藥費(fèi)/內(nèi)退人員藥費(fèi)/退養(yǎng)費(fèi)/未休晚育假/降溫費(fèi)的核算工作，填報(bào)后交財(cái)務(wù)處發(fā)放。 根據(jù)醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定辦理去世人員的撫恤金計(jì)算及工資停發(fā)的工作。 三、任職資格 資歷(參考) ?大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。 所需資格證書 知識、能力、素質(zhì)要求 知識： 擁有相當(dāng)于大學(xué)?？扑疁?zhǔn)的人力資源管理、行政管理的專業(yè)知識。 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟能力，能夠準(zhǔn)確的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 較強(qiáng)的責(zé)任心和工作嚴(yán)謹(jǐn)性。 素質(zhì)： 精力充沛，對競爭壓力和工作壓力有很強(qiáng)的承受能力。 了解醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識。 ?臨床管理工作經(jīng)驗(yàn)二年以上。 到各科室編寫考勤表。 根據(jù)每月臨時(shí)職工所在科室考勤，核算每人每月具體的工資數(shù)額，辦理臨時(shí)職工的保險(xiǎn)事宜和臨時(shí)職工的相關(guān)證書和手續(xù)，需要年檢的證件進(jìn)行統(tǒng)一年檢。 根據(jù)上級的相關(guān)文件/院方的規(guī)定/年終考核結(jié)果辦理醫(yī)院職工的晉升/定級/職務(wù)補(bǔ)貼/轉(zhuǎn)正的工作，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，填報(bào)后交財(cái)務(wù)處發(fā)放。根據(jù)“評聘分開”的原則，我們又對我院***名中級以上專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行聘用，同時(shí)頒發(fā)聘書。今年11月份，我們相繼出臺了《文章獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《員工培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷辦法》等。 (3)是及時(shí)搜集員工的工作績效信息，為員工考核提供參照資料。在人才引進(jìn)上，我們遵循“嚴(yán)進(jìn)寬出”的原則，嚴(yán)把招聘關(guān)和試用關(guān)。本年度共組織了***名教師參加了教師資格認(rèn)定崗前培訓(xùn)，***名教師參加了高校教師進(jìn)修班，部分專業(yè)骨干教師培訓(xùn)等。 加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì) 在員工培訓(xùn)方面，我們堅(jiān)持內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合的原則，注重實(shí)際
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