集體合同及其履行難現(xiàn)象透析-(文件)
【正文】 ，是保證集體合同全面履行的重要環(huán)節(jié)，凡是建立集體合同制度的企業(yè)，都要建立健全監(jiān)督檢查的組織機(jī)構(gòu)和有關(guān)制度。監(jiān)督檢查的形式，可采取開座談會、查看資料、聽匯報等。要結(jié)合集體合同續(xù)答，建立和規(guī)范相關(guān)的制度。集體合同能否履行與平等協(xié)商機(jī)制是否健全有很大的關(guān)系。特別是新經(jīng)濟(jì)組織，可先把平等協(xié)商機(jī)制建立起來，逐步加以完善。企業(yè)工會要定期不定期就涉及職工合法權(quán)益的規(guī)章制度的制定和修改，勞動報酬的確定以及休假、保險、福利、安全衛(wèi)生等等，都要與職工進(jìn)行平等協(xié)商。查字典版權(quán)所有四是加強(qiáng)平等協(xié)商制度建設(shè)。通過檢查，針對問題提出改進(jìn)措施，并制定下一個階段推行的集體合同制度和責(zé)任目標(biāo)。檢查的內(nèi)容和重點(diǎn)，主要是集體合同勞動標(biāo)準(zhǔn)量化和事關(guān)了職工切身利益的一些條款。職工下崗分流和再就業(yè)措施，應(yīng)作為企業(yè)續(xù)簽集體合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，分步實(shí)施，逐步到位。二是抓住續(xù)簽機(jī)遇。針對在集體合同制度建立、履行中存在的問題，我們認(rèn)為有必要采取如下對策：一是從思想認(rèn)識入手。有的企業(yè)從破產(chǎn)到重組，歷時一兩年，生產(chǎn)處于停產(chǎn)狀態(tài)，集體合同的履行就無從談起了，有的企業(yè)改制后更換了法人代表，既不承認(rèn)以前的合同，又不同意重新簽合同，集體合同的履行就成為一句空話，還有的企業(yè)合同已到期，恰逢企業(yè)改制，這給企業(yè)不能及時續(xù)簽提供了“理由”。目前，國家還沒有出臺集體合同違約處理方面的政策法規(guī)，企業(yè)本身對集體合同的違約責(zé)任就無從追究了。有的地方或企業(yè)在簽訂集體合同時，一哄而上，“一個模子管一片”；有的文本沒有從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，導(dǎo)
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