關于個人勞動合同(文件)
【正文】 料，包括：失業(yè)證明、離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應聘時未向甲方書面聲明的?！ ∑?、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天，視為乙方已影響了甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營，雙方按照《勞動合同法》第三七條之規(guī)定解除勞動關系。、甲方的有關書面文件、通知，乙方應當面簽收，如乙方不能當面簽收或無法直接送達給乙方時，乙方確認《勞動合同》中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址?！ ∷?、本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。試用期滿自動轉正。甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合?！ ∥?、乙方每月工資由甲方次月____日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日?！ ∑摺⒁曳絽⒓蛹追街閷毜旯ぷ?，要遵守甲方一切規(guī)定，善盡職責，努力從公，如有違背，服從珠寶店章X處理，如情節(jié)重大被甲方解聘亦無異議。保持持續(xù)有效。乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，離職時，乙方須按員工手冊辦理有關交接手續(xù)?！ ×?、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進工作者和勞動模范等。 四、甲方應按月支付乙方報酬，試用期工資為每月 元，試用期滿工資待遇每月 元人民幣。如乙方自行終止試用，甲方不付任何費用?！ ∫?、甲方聘雇乙方擔任 職務。 二、解除勞動合同關系后，乙方應在即日起五個工作日內與甲方辦理完離職手續(xù)和五險一金的交接手續(xù)，否則，因此而造成的后果由乙方自行承擔。如乙方到達新的工作崗位后存在客觀困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任的，雙方按照《勞動合同法》第三七條之規(guī)定解除勞動關系?！ ∥?、若乙方因個人違規(guī)、違紀給甲方造成的綜合經(jīng)濟損失達到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經(jīng)濟損失，并按照《勞動合同法》第三九條之規(guī)定解除勞動關系，甲方有權追究乙方的法律責任?！ 《?、乙方在上崗前，甲方已告知乙方：在甲方的工作場所中，可能造成職業(yè)健康危害的所有環(huán)境因素；并已對乙方進行了崗位技能、質量工藝、勞動紀律、生產(chǎn)安全操作規(guī)程及人身傷害自我保護等內容的培訓，乙方確認并掌握了以上培訓的內容和技能。 《安全生產(chǎn)標準化管理手冊》。 第十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。補償辦法按《合同法》及國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谑粭l 本合同終止或解除 甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。但乙方擔任重要職務或執(zhí)行關鍵任務并經(jīng)雙方約定不得解除本合同的除外。 ，甲方不得依照前款的規(guī)定解除本合同： (1)患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的?！ ?，甲方提前30日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方______個月工資后，可以解除本合同?！ ?，甲方可以解除本合同： (1)在試用期內被證明不符合錄用條件的。加班加點工資的發(fā)放時間為 第九條 合同的終止 具有下列情形之一，本合同應即終止： ?！ 〉诎藯l 合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 。加班加點工資的發(fā)放時間為________。 具體標準工資為________元/月，乙方試用期工資為________元/月。 (2)綜合計算工時工作制。 (1)標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。 第四條 勞動紀律 ，依法對乙方進行規(guī)范和管理?！ ?，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。 (二)試用期 雙方同意按以下方式
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