公司新員工辭職申請書(文件)
【正文】 據(jù)庫，再開發(fā)新的相關(guān)的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。作為一個軟件開發(fā)公司如果沒有一個像樣的內(nèi)部計算機(jī)管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。即使我離開公司，我仍然希望能有人或一個團(tuán)隊在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng)。 歷來公司員工離職的緣由無非有二，一是錢沒給夠，二是覺得沒有價值體現(xiàn)。這里我向xx和xx表示誠摯的歉意，二位領(lǐng)導(dǎo)曾對我寄以厚望，可惜個人能力有限，沒有實(shí)現(xiàn)二位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時所付重托。時值張總組建無錫研發(fā)團(tuán)隊。但就個人價值體現(xiàn)來說，公司已經(jīng)給了我最大的發(fā)揮空間。XX銀行一期和二期到今日，我在心理和身體上都承受巨大的壓力，以至于沒有能力調(diào)節(jié)生活與工作的關(guān)系。流程，規(guī)范，開發(fā)架構(gòu)等等都是在逐步完善的過程，可惜還是歸咎于個人能力，我沒有做好，很多工作都開展了很長時間，現(xiàn)在沒法繼續(xù)下去，但這些事務(wù)和進(jìn)度我都在實(shí)施過程中保留最完整的代碼和文檔資料，只是近一年時間里，忙于項目沒有梳理篩選。 離開xx總之后，我還會一如既往的對xx總產(chǎn)品保持。 公司離職報告中，多會要求員工提一些對公司的建議。無錫公司目前的階段需要精兵強(qiáng)將，狼性的團(tuán)隊不能存在弱者；時值XX銀行二期溫州項目實(shí)施完畢告一段落，我負(fù)責(zé)的功能模塊和任務(wù)也基本全部完成；涉及到的設(shè)計文檔資料也全部整理完畢，思索再三選擇辭職，給公司和自己一個交代。軟件團(tuán)隊在現(xiàn)場一線的工作狀態(tài)讓我震驚，從業(yè)六年這是我見過最能拼的組織；能和這樣的團(tuán)隊一起工作我沒有怨言，只有愧疚和感激。在xx總的這一年半時間里，我半年時間花在對公司產(chǎn)品的熟悉，半年時間參與XX銀行一期的項目實(shí)施，13年的這半年時間參與了二期的部分和開發(fā)。 其二是價值體現(xiàn)的問題。我目前所做的工作，其實(shí)和剛畢業(yè)的大學(xué)生所能做的內(nèi)容，程度一致。 此致 敬禮 申請人：xxx 時間 公司的員工辭職申請書 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 你們好！今天呈給你們的是我的辭職申請書，也許這個是無奈之舉。前面提到過的績效衡量標(biāo)準(zhǔn)、資源再利用等都離不開一個完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。cmm標(biāo)準(zhǔn)是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。已經(jīng)做完的項目不應(yīng)該只剩下一些文檔和源程序。 三、資源的再利用。至于培訓(xùn)費(fèi)用可以先讓員工自己承擔(dān)，如果數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報銷。計算機(jī)和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓(xùn)也是重中之重。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關(guān)鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標(biāo)準(zhǔn)，制定這樣一個標(biāo)準(zhǔn)很重要。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。 既然已經(jīng)做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對nes提出一些意見和建議，希望能對nes今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹(jǐn)供各位領(lǐng)導(dǎo)參考。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內(nèi)
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