什么是職場情商(文件)
【正文】 的成績，這就需要我們把公司性質(zhì)劃一分二，一個(gè)是企業(yè)管理很完善，另一個(gè)便是管理不佳的企業(yè)，對(duì)于兩種不同的企業(yè)當(dāng)然是需要不同的方式、方法。 在大部分組織中，都有一些“明星員工”。 小雅是一家公司的行政助理，在一次工作中就發(fā)生了一件被自己的頂頭上司搶功的事情，但身在職場，她又無法越級(jí)向上面解釋。但是作為一個(gè)初進(jìn)社會(huì)的新人，老板會(huì)相信你嗎?越級(jí)匯報(bào)不一定是明智之舉。 搶功的人是會(huì)始終存在的，但他們也是聰明的，明眼人的做法則會(huì)將別人之法學(xué)以致用，取其精華去其糟粕，與其斗氣不如自己的度量放寬些。 在工作中，職業(yè)女性如果發(fā)生被搶功之事，要冷靜處之，首先要評(píng)定自己的能力，如果自己的能力不在自己的頂頭上司之下且頂頭上司與老板沒什么“親密”關(guān)系，可向老板說明并坦誠自己不會(huì)跳槽，也不失為明智之舉，然后看老板是如何處理決定自己的去留。事也許還會(huì)發(fā)生，而且她所在這家大公司的福利以及今后發(fā)展都十分好，在再三考慮之后，小雅決定先忍下這口氣
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