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你在為誰工作(文件)

2025-04-05 01:39 上一頁面

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【正文】 自己手中的工作上,心懷對工作的感激之情,多花一些時間,想想自己還有哪些需要提高和進步的地方,看看自己的工作是否已經(jīng)做得很完美了。我們在評價一個人的能力以及他的成就時,我們不能完全忽略機遇的重要性。事實上,通常我們所說的命運的轉(zhuǎn)折點,只是我們之前努力所取得的成績所集成出的機會?!贝偈挂粋€人抓住了成就他一生的那個機遇并走向成功的,正是他的個性、他的個人能力。這位杰出的小提琴家,多年以來一直堅持不懈地練習拉琴。布朗恰巧從窗外經(jīng)過。在安排什么人到前臺去救場時,她想到了奧爾布爾登上了世界音樂殿堂的巔峰。對于那些懶惰者來說,再好的機遇,也是一文不值;對于那些沒有做好準備的人來說,再大的機遇,也只會彰顯他的無能和丑陋,使他變得荒唐可笑。當一個人“撞上”了一個好職位的時候,并不僅僅是因為他利用了什么有利的條件,而是因為他已經(jīng)為得到那份工作做了多年的準備。 謹記哈佛校訓:時刻準備著,當機會來臨時你就成功了。”看到人家屢次加薪,他們就說:“那是幸運!”發(fā)現(xiàn)有人為老板所重用,他們就說:“那是機緣。每個人都有自己的工作態(tài)度。,③,82,態(tài)度就是競爭力,企業(yè)中普遍存在著三種人。 一遇挫折,她最擅長的就是自我安慰:“反正晉升上去是少數(shù)人的事,大多數(shù)人還不是像我一樣原地踏步,這樣有什么不好?”,③,敬業(yè),最完美的工作態(tài)度,83,態(tài)度就是競爭力,第二種人:牢騷滿腹。,③,敬業(yè),最完美的工作態(tài)度,84,態(tài)度就是競爭力,第三種人:積極進取。 同事們都喜歡和他接觸,他雖然整天忙忙碌碌,但卻始終生活在正面情緒當中,時刻享受工作的樂趣。經(jīng)濟環(huán)境不好,公司更需要增建業(yè)績,團結(jié)一致,史密斯卻除了發(fā)牢騷,還是發(fā)牢騷。態(tài)度越積極,決心越大,對工作投入的心血也越多,從工作中所獲得的回報也就相應地越多。這時,態(tài)度也是你區(qū)別于其他人,使自己變得重要的一種能力?!笨吹饺思覍掖渭有?,他們就說:“那是幸運!”發(fā)現(xiàn)有人為老板所重用,他們就說:“那是機緣。,③,敬業(yè),最完美的工作態(tài)度,88,態(tài)度就是競爭力,一開始,你會覺得堅持這種態(tài)度很不容易,但最終你會發(fā)現(xiàn)這種態(tài)度會成為你個人價值的一部分。很多人,不屑于做具體的事,不屑于小事和細節(jié),總盲目地相信“天將降大任于斯人也”。在有“汽車王國”之稱的福特公司里,32歲就升上總領(lǐng)班的職位,的確不是一件太簡單的事。 他當時就想:既然自己要在汽車制造這一行做點事業(yè),必須要對汽車的全部制造過程,都能有深刻的了解。,③,敬業(yè),最完美的工作態(tài)度,92,工作中無小事,在當了一年半的雜工之后,湯姆申請調(diào)到汽車椅墊部工作。最后他決定申請到裝配線上去工作。我是把現(xiàn)有的時間做最有價值的利用,我要學的,不僅僅是一個汽車椅墊如何做,而是整輛汽車是如何制造的。如果一切順利,他將在一兩年內(nèi)升到經(jīng)理的職位。,③,敬業(yè),最完美的工作態(tài)度,94,工作中無小事,做雜工是做小事,湯姆卻可以從中獲得對各部門的工作性質(zhì)和工作環(huán)境的認識,為設計合理的職業(yè)路線打下基礎(chǔ);做椅墊是做小事,湯姆卻可以將做椅墊的手藝透徹掌握,等他晉升為管理者時,他會比其他沒有接觸過椅墊的人更懂得管理椅墊部應該注意哪些問題。他在小事中所獲得的成長是巨大的。在這種情況下,有一句重要的忠告需要年輕人銘記在心:與其渾渾噩噩浪費時間,不如從你經(jīng)手的每一件瑣事、每一件小事中得到成長.,③,敬業(yè),最完美的工作態(tài)度,96,工作中無小事,年輕人最豐富的資源是時間,如果不充分利用時間來換取其他的資源,而是敷衍了事,那最后的結(jié)果只能是,你白白地浪費了用在“小事”上的時間資源,沒有任何收獲。小孩子說:“就因為這點小事,你就責備我?”柏拉圖回答說:“如果養(yǎng)成了習慣,可就不是件小事了。從小事開始,逐漸鍛煉意志,增長智慧,日后才能做大事,而眼高手低者,是永遠干不成大事的。而一個人在工作中做的每一件小事,無論是寫一封信,出售一件貨物,或者打一個電話,都在說明雕像或美或丑,或可愛或可憎。即使你是一個操作機器的工人,你只要能把時間全部用在機器上,了解它的性能,了解它每一部分的功能。即使是最普通的事,也不應該敷衍應付或輕視懈怠,相反,應該付出你的熱情和努力,多關(guān)注怎樣把工作做得最好,全力以赴、盡職盡責地去完成,養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。一個人不論從事何種職業(yè),都應該心中常存責任感,敬重自己的工作,在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡心盡責的精神,這才是真正的敬業(yè)。每一個職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責任。責任是指對任務的一種負責和承擔,而責任感則是一個人對待任務、對待公司的態(tài)度。 一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩,而這又決定了他做事的好壞。這樣,人們最終必定會輕視你的工作,從而輕視你的人品。,③,敬業(yè),最完美的工作態(tài)度,104,心中常存責任感,那些責任感不強的泥瓦工和木匠,將磚石和木料拼湊在一起來建造房屋,在這些房屋尚未售出之前,有些已經(jīng)在暴風雨中坍塌了;那些責任感不強的醫(yī)科學生不愿花更多的時間學好技術(shù),結(jié)果做起手術(shù)來笨手笨腳,讓病人冒著極大的生命危險;責任感不強的律師在讀書時不注意培養(yǎng)能力,辦起案件來捉襟見肘,讓當事人白白浪費金錢;責任感不強的財務人員,在匯款時疏忽大意寫錯了一個賬號,給公司帶來災難性的損失……這樣的人,因為給老板和顧客帶來災難而失去了工作的資格。年老力衰,喬治對老板說,自己想退休回家與妻子兒女享受天倫之樂。 喬治已歸心似箭,心思全不在工作上了。 “這是你的房子,”老板說,“我送給你的禮物。如果一個人希望自己一直有杰出的表現(xiàn),就必須在心中種下責任的種子,讓責任感成為鞭策、激勵、監(jiān)督自己的力量,使自己在工作上沒有絲毫的懈怠。這樣的人在老板眼里是一個不可靠的、不可以委以重任的人,一旦傷害公司和客戶的利益,老板會毫不猶豫地將其解雇掉。,③,敬業(yè),最完美的工作態(tài)度,108,心中常存責任感,對待工作,是充滿責任感、盡自己最大的努力,還是敷衍了事,這一點正是事業(yè)成功者和事業(yè)失敗者的分水嶺。不是所有的時候,理智能戰(zhàn)勝感情;也不是所有時候,責任感能戰(zhàn)勝懶散。當責任感成為一種習慣,成了一個人的生活態(tài)度,我們就會自然而然地擔負起責任,而不是刻意的去做。他們遵守紀律、循規(guī)蹈矩,卻缺乏責任感,只是機械地完成任務,而沒有創(chuàng)造性地、主動地工作。 一個做事主動的人,知道自己工作的意義和責任,并隨時準備把握機會,展示超乎他人要求的工作表現(xiàn)。 公司董事長洛克菲勒知道這件事后說:“竟有職員如此努力宣揚公司的聲譽,我要見見他。也許在他看來,身為標準石油公司的職員,無論職務高低,都有為公司的產(chǎn)品做宣傳的責任和義務。而被動工作的人呢,他們聽到老板的要求,會滿臉狐疑地提出一個或數(shù)個問題: “從哪兒能找到密碼電報?” “哪些圖書館會有這樣的密碼電報資料?” “這是我的工作嗎?” “為什么不讓查理去做呢?” “急不急?” 然后,他會隨便簡單地編幾張紙,完成任務即可。主動的人實際完成的工作,往往比他原來承諾的要多,質(zhì)量要高。 “湯姆”老板開口說話了,“你今早到集市上去一下,看看今天早上有什么賣的。 “價格是多少?” 湯姆又第三次跑到集上問來了價錢。他想這么便宜的西紅柿老板肯定會要進一些的,所以他不僅帶回了一個西紅柿做樣品,而且把那個農(nóng)民也帶來了,他現(xiàn)在正在外面等回話呢。也正是這些,讓他們在各種各樣的工作中找到超越他人的機會,并在其中表現(xiàn)出勝任上一級工作,然后責任和報酬就接踵而至了。久而久之,即使是被交待甚至是一再交待的工作也未必能把它做好。,③,敬業(yè),最完美的工作態(tài)度,119,有些事,不必老板交代,沒有人會告訴你需要做的事,這都靠你自己主動思考,在主動地工作的背后,需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責任、想像力和創(chuàng)造力。道理很簡單,如果你只是盡本分,或者唯唯諾諾,對公司的發(fā)展前景漠不關(guān)心,你就無法獲得額外的報酬,你只能得到屬于你應得的那一部分——當然,這比你想象的要少。他們不但不會主動去做老板沒有交待的工作,甚至老板交待的工作也要一再督促才能勉強做好。主動地工作的員工,將獲得工作所給予的更多的獎賞?!?約翰很快就從集市上回來了,并匯報說,到現(xiàn)在為止只有一個農(nóng)民在賣土豆,一共40袋,價格是多少;土豆質(zhì)量很不錯,他還帶回來一個讓老板看看?!? “有多少?”老板問。 可是一段時間后,叫約翰的小伙子青云直上,而那個叫湯姆的卻仍在原地踏步,湯姆很不滿意老板的不公正待遇,終于有一天他到老板那兒發(fā)牢騷了。 老板交代的任何事,可以做好,也可以做壞;可以做成60分,也可以做成80分。如果老板說:“給我編一本前往歐洲用的密碼電報小冊子。 后來,洛克菲勒卸任,阿基勃特成了第二任董事長。他在出差住旅館的時候,總是在自己簽名的下方,寫上“每桶4美元的標準石油”字樣,在書信及收據(jù)上也不例外,簽了名,就一定寫上那幾個字。許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動工作的人。當你意識到責任在召喚你的時候,你就會隨時為責任而放棄別的什么東西,而且你不會覺得這種放棄對你來講很艱難。注意工作中的細節(jié)就有助于責任感的養(yǎng)成。 在某一個時刻或某一段時間,我們總是有著責任感的,否則不可能完成自己的工作。老板也會為擁有能夠如此關(guān)愛自己的企業(yè),關(guān)注著企業(yè)的發(fā)展的員工感到驕傲,也只有這樣的員工才能夠得到企業(yè)的信任。事實上,企業(yè)是由每一個人組成的,大家有共同的目標和共同的利益,企業(yè)里的每一個人都負載著企業(yè)生死存亡、興衰成敗的責任,因此無論職位高低都必須具有很強的責任感。他這一生蓋了那么多華亭豪宅,最后卻為自己建了這樣一座粗制濫造的房子。老板看在眼里,但卻什么也沒說。老板只好答應他的請辭,但希望他能再幫助自己蓋一座房子。失去責任感,即使是做我們最擅長的工作,也會做得一塌糊涂。工作是人們生活的一部分,做著粗劣的工作,不但使工作的效能降低,而且還會使人喪失做事的才能。,③,敬業(yè),最完美的工作態(tài)度,103,心中常存責任感,當我們對工作充滿責任感時,就能從中學到更多的知識,積累更多的經(jīng)驗,就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。據(jù)說前總統(tǒng)杜魯門的桌子上擺著一個牌子,上面寫著:Book of stop here(責任到此,不能再拖)。我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。社會學家戴維斯說:“放棄了自己對社會的責任,就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。,③,敬業(yè),最完美的工作態(tài)度,100,你在為誰工作 (四),101,心中常存責任感,我們常常認為只要準時上班,按時下班,不遲到,不早退就是敬業(yè)了,就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。,③,敬業(yè),最完美的工作態(tài)度,99,工作中無小事,工作中無小事。,③,敬業(yè),最完美的工作態(tài)度,98,工作中無小事,所以,不管你正處于“蘑菇”時期,還是你做的工作本身就包括許多小事,你都應該全心全意做好,這樣才會使自己得到成長,才會有加薪和晉升的機會。從干小事中見精神,得認可,“以小見大”“見微知著”,贏得人們的信任了,你才能得到干大事的機會。當你能勝任的大事擺在你面前時,你可能會不由自控地以一貫的作風去做它,結(jié)果可想而知。 任何事情就怕養(yǎng)成習慣。在那段時間里,年輕人就像蘑菇一樣被置于陰暗的角落(在不受重視的部門,做著打雜跑腿的工作),時常有大糞臨頭(無端的批評、指責、代人受過),處于自生自滅的狀態(tài)(得不到必要的指導和提攜)。雖然他仍是一個工人,但他的經(jīng)驗、見解,已超越了普通工人。同樣是做小事,不同的人會有不同的體會和成就。湯姆在其他部門干過,懂得各種零件的制造情形,也能分辨零件的優(yōu)劣,這為他的裝配工作增加了不少便利,沒有多久,他就成了裝配線上的靈魂人物?!睖沸χf:“我并不急于當某一部門的小工頭。后來又申請調(diào)到點焊部、車身部、噴漆部、車床部去工作。雜工不屬于正式工人,也沒有固定的工作場所,哪里有零星工作就要到哪里去。一開始工作之后,他就對工廠的生產(chǎn)情形,作了一次全盤的了解。,③,敬業(yè),最完美的工作態(tài)度,91,工作中無小事,湯姆,③,敬業(yè),最完美的工作態(tài)度,89,你在為誰工作 (四),90,工作中無小事,把每一件簡單的事做好就是不簡單,把每一件平凡的事做好就是不平凡。某些上司可能對員工的工作設置障礙,或?qū)T工的出色表現(xiàn)視而不見,或者不能充分賞識和鼓勵;也有一些上司愿意對員工進行培訓,改善他們的業(yè)績,并給予鼓勵。他們只相信運氣、機緣、天命之類的東西。這并不是說得到晉升的桑迪比史密斯、瑪麗在智力上更優(yōu)越,而是不同的工作態(tài)度導致的。,③,敬業(yè),最完美的工作態(tài)度,86,態(tài)度就是競爭力,在公司,員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時,也在競爭態(tài)度。一年一度的大學生應聘潮又開始了,上司開始關(guān)注起相關(guān)的簡歷來,也許,新鮮的血液很快就會補充進來。 桑迪總是積極地尋求解決問題的辦法,即使是在項目受到挫折的情況下也是如此。 他常常自我設限,讓自己本身無限的潛能無法發(fā)揮;他其實也是一個有著優(yōu)秀潛質(zhì)的人,然而,卻整天生活在負面情緒當中,完全享受不到工作的種種樂趣。 瑪麗的口頭禪是:“那么拼命為什么?大家不拿同樣一份薪水嗎?” 瑪麗從來都是按時上下班,從不行差踏錯;職責之外的事情一概不理,分外之事更不會主動去做。工作態(tài)度決定工作成績。那么,是什么在造就我們、改變我們?是“態(tài)度”!態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志,是個人的能力、意愿、想法、感情、價值觀等,在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。他們只相信運氣、機緣、天命之類的東西。嘗試著超越自己,努力做一些份外的事情,不是為了看到老板的笑臉,而是為了自身的不斷進步。沒有人希望總是像對待游手好閑的人或傻瓜那樣,時時刻刻防備自己的雇員。布爾而言,那一個小時便是機遇,只不過,他早已為此做好了準備。面對聚集起來的大批觀眾,奧爾布爾的演奏使她如醉如癡,她從來沒有想到小提琴能夠演奏出如此優(yōu)美動人的音樂,她趕緊詢問了這個不知名樂手的姓名。 不過,他的運氣遲早會到來。 流傳甚廣的奧爾,②,你珍惜目前的工作機會了碼,74,時刻準備著,當機會來臨時你就成功了,麥克阿瑟將軍說過:“召集軍隊上戰(zhàn)場的軍號聲對于軍人來說,就是一種機會。一個出乎意料的5分鐘就可能決定了一個人的命運。 帶著一種從容坦然、喜悅的感恩心情工作吧,你會獲取最大的成功的。指責別人不能提高自己,相反,抨擊和指責他人只能破壞自己的進取心,徒增莫名的驕傲和自大情緒。如果你的頭腦被那些令你不滿的現(xiàn)象所占據(jù),你就失去了平和、寧靜的心態(tài),并開始習慣于注意并指責那些瑣碎、消極、猥瑣、骯臟甚至卑鄙的事情。除此之外,對于個人來說,感恩是富裕的人生。所有的事情都是相對的,不論你遭遇多么惡劣的情況,都要心懷感激之情。,②,你珍惜目前的工作機會了碼,69,對工作心懷感激,真正的感恩應該是真誠的、發(fā)自內(nèi)心的感激,而不是為了
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