公司目標(biāo)項(xiàng)目考核責(zé)任書(shū)范文(文件)
【正文】 查，若發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和違規(guī)情況，項(xiàng)目部要及時(shí)糾正和限期整改?！ 」卷?xiàng)目考核檢查組按照本《責(zé)任書(shū)》相關(guān)條款及本辦法規(guī)定事項(xiàng)，對(duì)項(xiàng)目各項(xiàng)任務(wù)及指標(biāo)完成情況進(jìn)行綜合檢查考核，并提出費(fèi)用結(jié)算及獎(jiǎng)金兌現(xiàn)的初步意見(jiàn)。 獎(jiǎng)金方案由項(xiàng)目經(jīng)理提出，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。 遵守法紀(jì)，文明施工。 臨時(shí)路面的平整度必須嚴(yán)格按設(shè)計(jì)及施工驗(yàn)收規(guī)范要求施工?！ 」?蓋章)： 項(xiàng)目(簽字)： 代表(簽字)： 代表(簽字)： XXXX年XX月XX日公司目標(biāo)項(xiàng)目考核責(zé)任書(shū)范文篇三 為加強(qiáng)公司的審計(jì)監(jiān)察工作，發(fā)揮審計(jì)監(jiān)察在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的監(jiān)督作用，特與你單位簽定責(zé)任書(shū)如下： 一、考核指標(biāo)： (一)、績(jī)效考核指標(biāo)(60分) 審計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)性、及時(shí)性。(10分) 報(bào)賬審核、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)類(lèi)別的把關(guān)。(7分) 完成大宗原材料不合格品的監(jiān)督處置工作。(5分) 二、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) (一)績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 每違規(guī)一次， 。 違規(guī)審核或把關(guān)不嚴(yán)。 達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)指標(biāo)的工作任務(wù)， 分?？己素?zé)任單位：公司辦公室。于10日前將考核結(jié)果交人力資源部?！ ≌?、副職年薪及其它事宜按照《20xx年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制原則意見(jiàn)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如因績(jī)效考核需要調(diào)整指標(biāo)的，以屆時(shí)出臺(tái)的方案為準(zhǔn)?！ 》止茴I(lǐng)導(dǎo)(簽字)： 審計(jì)監(jiān)察部(簽字)： XXXX年XX月XX日 。經(jīng)雙方簽字后生效。 四、績(jī)效考核期限： XXX元月一日至XXX年十二月三十一日?！ ≌⒏甭毮晷桨凑展疚募?guī)定執(zhí)行。同時(shí)由考核責(zé)任單位組織機(jī)關(guān)部室及后勤進(jìn)行互評(píng)?！ ∪⒖己宿k法及規(guī)定： 考核依據(jù)：(1)、年度計(jì)劃書(shū)(2)、部門(mén)職責(zé)(3)、崗位說(shuō)明書(shū)?！ ?二)關(guān)鍵工作任務(wù)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 沒(méi)有完成工作目標(biāo)指標(biāo)，每缺一項(xiàng)?！ ⌒姑芑蜻`規(guī)，考核1分/次。(5分) 企業(yè)的招、投標(biāo)工作以及合同的規(guī)范、評(píng)審工作。(10分) (二)、關(guān)鍵工作任務(wù)指標(biāo)(40分) 執(zhí)行法律法規(guī)，組織其他要求的識(shí)別、收集，做好合規(guī)性評(píng)價(jià)工作。(12分) 招投標(biāo)工作的保密、公正性?！ “?、其他 該《責(zé)任書(shū)》一式五份，公司執(zhí)三份，項(xiàng)目部執(zhí)二份?！ ∝?fù)責(zé)項(xiàng)目所有人員的吃、住、交通安排。 七、項(xiàng)目責(zé)任 服從公司統(tǒng)一指揮，接受公司監(jiān)管，按質(zhì)量完成工作。 兌現(xiàn)時(shí)間：工程竣工后，以公司與項(xiàng)目部?jī)?nèi)部結(jié)算金額的80%中提取6預(yù)付給項(xiàng)目部
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