如何優(yōu)雅地寫好辭職報告(文件)
【正文】 ，至少應(yīng)付短期的上手工作基本上是足夠了，所以我給出的期望離職時間領(lǐng)導(dǎo)們也都直接準奏了，即便那個時候還沒有招到人?！ ∫陨?，均建立在題主描述的目前東家和領(lǐng)導(dǎo)沒有人品或職業(yè)操守問題的前提，大家在尋求彼此和平分手的方式方法，如果前提不滿足，那也就只能“斷章取義”（根據(jù)法律法規(guī)走大義之道）了。 當然這些是我個人的經(jīng)驗看法，因為行業(yè)組織環(huán)境和個人的實際情況不同，操作細節(jié)上可能不同，但道理應(yīng)大同小異。我明白一旦敲定新
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