【摘要】.....蘇州華宇建筑裝飾工程有限公司2012年5月學習參考工程資料管理暫行辦法在裝飾工程中，各種函件、材料報驗、工序報驗
2025-04-08 04:05
【摘要】第一篇：惠州市建設領域農(nóng)民工工資保證金支付管理暫行辦法 惠州市建設領域農(nóng)民工工資保證金支付管理暫行辦法 第一條為規(guī)范我市建設領域農(nóng)民工工資支付行為，預防和解決拖欠及克扣農(nóng)民工工資問題，根據(jù)《中華人...
2024-10-29 01:09
【摘要】第一篇：重慶市建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法 重慶市勞動和社會保障局重慶市建設委員會關于轉發(fā)勞動和社會保障部建設部《建設領域農(nóng)民 工工資支付管理暫行辦法》的通知 發(fā)文日期：20041102訪...
2024-11-03 22:06
【摘要】公司項目部績效考核暫行辦法(征求意見稿)為加強對公司項目部的規(guī)范管理，建立健全科學的考核、激勵機制，提高項目管理水平，依據(jù)局、公司相關規(guī)定，特制定本考核辦法。一、考核對象1、公司所屬的各項目部；2、與公司簽訂了勞動合同且在崗的項目部部室負責人（含副職）及一般員工。二、考核目的通過對公司項目部及員工工作績效進行客觀公正地考核和反饋，掌握項目部及員工在履行部門崗位職責過
2025-04-12 01:38
【摘要】教學常規(guī)考核暫行辦法實施細則 教學常規(guī)考核暫行辦法實施細則 （一）教務處測評（35分） 1．教師的備課筆記教務處檢查分定期和不定期兩種。定期檢查安排在每學期期中、期末，由備課組統(tǒng)一收繳，教務處組...
2024-12-04 22:19
【摘要】第一篇：政務服務中心考核暫行辦法 政務服務中心 窗口單位及工作人員考核暫行辦法 第一章總則 第一條為了加強田陽縣政務服務中心的規(guī)范管理，不斷提高窗口工作人員的整體素質，全面提升部門窗口的工作效...
2024-11-19 01:15
【摘要】深圳市京華恒興科技有限公司軟件產(chǎn)品/項目(或產(chǎn)品)人員績效考核辦法1.總則１、本激勵辦法的目標是通過建立項目(或產(chǎn)品)績效考核的科學管理體系，明確項目(或產(chǎn)品)人員和項目(或產(chǎn)品)經(jīng)理的職責權利，調動項目(或產(chǎn)品)成員的積極性，降低項目(或產(chǎn)品)實施和開發(fā)的總體成本，以達到企業(yè)和員工的雙贏。
2025-05-14 03:13
【摘要】蘭州大學各類人員考核暫行辦法考核工作是深化校內管理體制改革、促進各支隊伍建設的一項基礎性工作；是學校準確了解各類人員工作實績、對教職工實施績效評價的重要方式；是教職工職務聘任、工資晉升、實施獎懲及津貼發(fā)放的重要依據(jù)。根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》及實施意見，結合《教育部直屬高校崗位設置管理暫行辦法》有關精神，學校實施崗位管理和聘用制度后，為落實各類人員崗位職責和任務完成情況，
2025-04-12 12:01
【摘要】行政公文質量考核評比暫行辦法為進一步強化責任意識，規(guī)范公文管理，提高公文報送質量和辦理效率，結合公司實際情況，制定本暫行辦法。一、考評原則（一）客觀公正。統(tǒng)一考評依據(jù)，統(tǒng)一考評標準，統(tǒng)一考評內容。（二）質量優(yōu)先。在確保公文報送時效的基礎上，把公文報送的質量作為考評的重點。（三）公平透明。每項考評內容的細節(jié)均予以反饋，保證公開透明。二、考評范圍公司各單位、公司管項目部主
2025-04-07 22:09
【摘要】中共銀川市委辦公廳銀川市人民政府辦公廳關于印發(fā)《銀川市公務員考核暫行辦法》的（試行）和《銀川市公務員考核中有關問題的處理辦法》（試行）的通知銀黨辦發(fā)[2005]105號號各縣（市）區(qū)黨委、政府，市委各部委，市直機關各委局，各人民團體：????《銀川市公務員考核暫行辦法》的（試行）和《銀川市公務員考核
2025-04-18 05:17
【摘要】公司項目部績效考核暫行辦法(征求意見稿)為加強對公司項目部的規(guī)范管理，建立健全科學的考核、激勵機制，提高項目管理水平，依據(jù)局、公司相關規(guī)定，特制定本考核辦法。一、考核對象1、公司所屬的各項目部；2、與公司簽訂了勞動合同且在崗的項目部部室負責人（含副職）及一般員工。二、考核目的通過對公司項目部及員工工作
2024-11-23 02:49
【摘要】窗體頂端黔南民族師范學院文件院政發(fā)(2012)27號黔南民族師范學院關于印發(fā)《績效工資考核暫行辦法》和《績效工資分配暫行辦法》的通知?各系、部門：根據(jù)省州文件精神，《黔南民族師范學院績效工資考核暫行辦法》和《黔南民族師范學院績效工資分配暫行辦法》經(jīng)我院全體教職工廣泛討論醞釀，學院黨委研究，并上報州教育局、州人社局、州財政局同意，現(xiàn)
2025-04-18 04:03
【摘要】工資薪酬及考勤管理制度暫行辦法為了貫徹按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平原則，真正做到薪酬分配與工作技能、工作責任、工作業(yè)績相結合，充分調動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，特修訂公司薪酬管理制度暫行辦法。第一條本制度的目的是確定公司工資基準與程序，公司在本制度框架內運行，以保證工資管理的統(tǒng)一性。第二條員工工資的確定依據(jù)，主要考慮所擔當?shù)穆殑眨?/span>
2025-09-03 21:36
【摘要】第一篇：中央企業(yè)工資總額預算管理暫行辦法 國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會 關于印發(fā)《中央企業(yè)工資總額預算管理暫行辦法》的通知 國資發(fā)分配[2010]72號 各中央企業(yè)： 為進一步加強中央企業(yè)收...
2024-11-16 02:27
【摘要】濟寧市技師學院部門年度綜合考核暫行辦法（討論稿）為貫徹落實市委、市政府關于建立“目標責任、考核獎懲、監(jiān)督檢查”三個體系的要求，進一步規(guī)范單位年度綜合考核工作，不斷提高我院辦學水平。根據(jù)上級有關文件要求，結合學院實際，制定本辦法。一、考核原則堅持全面準確、客觀公正原則；堅持注重實績、綜合考評、分類評定原則；堅持導向性、激勵性原則，鼓勵創(chuàng)先爭優(yōu)；堅持定性與定量考核相結合、平時與年
2025-04-19 04:44
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