香港莎莎化妝品零售集團管理制度規(guī)定(文件)
【正文】 ） 客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)； （ 4） 公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號； （ 5） 產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本； （ 6） 經(jīng)理確定應(yīng)當保守的公司其他秘密事項； 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標明 “保密 ”字樣，非經(jīng)批準，不準復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。 記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準帶出公司。 第八章 員工獎懲制度 一、 獎 勵： 獎勵目的：在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好的工作業(yè)績。 （ 1）行政處分分為警告、記過、開除。 有下列情況之一者，應(yīng)予以開除： （ 1）一年內(nèi)受記大過處分累計達兩次者； （ 2）違反公司規(guī)章制度，屢次不改者； （ 3）違反公司相關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者； （ 4）未盡崗位職責(zé)，未能按時完成工作目標、工作計劃，情節(jié)嚴重者； （ 5）品行不端，嚴重損害公司信譽者； （ 6）不服從管理、消極怠工、罷工者； （ 7）盜竊公司及其他員工財物者； （ 8）故意損壞公司財物者； （ 9）泄露公司機密或在同行業(yè)公司兼職幫忙者； （ 10）弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者； （ 11）在公司內(nèi)煽動斗毆或參與斗毆； （ 12）對待客戶，服務(wù)態(tài)度生硬，工作作風(fēng)惡劣，影響公司業(yè) 務(wù)和信譽，情節(jié)嚴重者； （ 13）觸犯國家刑律、受到法律制裁者； （ 14）其它類似性質(zhì)的行為。 （ 3）員工所有過失將以書面記錄存放于個人檔案內(nèi)，并作為該員工月度、年度業(yè)績考核的主要依據(jù)。 經(jīng)濟獎勵： 200 元以內(nèi)的經(jīng)濟獎勵由部門負責(zé)人審核，總裁辦批準； 200 元（不含）以上的經(jīng)濟獎勵由部門負責(zé)人審核，總裁或總裁授權(quán)人批準。 第九章 宿舍管理 第一條 為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法。 3 未經(jīng)申請 不得攜眷住宿。 2 監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉。 （ 員工身體不適應(yīng)負責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。 第八條 有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備 (如電視、玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等 )本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。 4 個人棉被、墊被起床后須疊齊。 8 電視、收音機的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。 12 貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由各自負責(zé)。 16 對水、電的使用，應(yīng)遵照下列規(guī)定： （ 水、電不得浪費，隨手關(guān)燈及水龍頭。 18 員工不得于宿舍或辦 公室內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。 3 蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。 7 無正當理由經(jīng)常外宿者。 第十四條 本公約經(jīng)呈總經(jīng)理核準后公布實施，修改亦同。 4 廠家來貨的收貨管理：倉庫收貨必須嚴格核對公司的回貨要求以及包裝標準（如：包裝數(shù)量要求等），認真檢查貨品的外包裝、合格證、質(zhì)量等與公司要求是否相符。 6 顧客 退貨收貨差異處理的規(guī)定：若退貨實收貨品與單據(jù) 不符，倉庫應(yīng)按實際收貨入倉，并進行帳務(wù)處理。 。 7 貨品入倉、上架管理：所有倉庫收貨（包括廠家來貨、打板、 顧
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1