20xx年行政主管個人簡歷表格(文件)
【正文】 經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，精通招聘模塊；掌握各種招聘渠道運營方式，熟悉多種面試方法和技巧，有中高級人才獵聘成功案例；主動學(xué)習(xí)，扎實的人力資源管理理論，參加企業(yè)培訓(xùn)、人力資源、心理咨詢培訓(xùn)；良好的溝通交際能力和組織策劃能力，曾經(jīng)組織公司培訓(xùn)、旅游等活動；良好的工作心態(tài)，能夠承受工作壓力，愿意接受各種有挑戰(zhàn)工作。運營。200x***醫(yī)療 招聘經(jīng)理/主管職責(zé)和業(yè)績：1. 獨立負(fù)責(zé)招聘工作開展，熟悉獵頭、獵聘、網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、伯樂推薦等各種招聘方式，主要招聘對象為：技術(shù)研發(fā)、網(wǎng)站運營、市場營銷、客戶服務(wù)類人才；2. 負(fù)責(zé)公司年度/季度需求提報、編制梳理、招聘計劃、招聘解決方案提供及實施；3. 開展”。、”。等培訓(xùn)課程，擔(dān)任公司培訓(xùn)講師；4. 負(fù)責(zé)組建運營招聘團(tuán)隊，指導(dǎo)下屬及業(yè)務(wù)部門招聘相關(guān)人員（面試官）進(jìn)行招聘；5. 編寫并推行招
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