20xx年年勞動合同范本新勞動法)1)(文件)
【正文】 安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方根據(jù)實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。個人所得稅由乙方承擔(dān)，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時間、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇。給甲方造成的損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價值10倍的賠償金。變更勞動合同，采取書面形式。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
。
，泄露甲方商業(yè)機密的。
、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的。
，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
。
、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(三)勞動合同的終止
在下列情形下，勞動合同終止：
。
、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦工作交接時支付。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
甲方(單位)蓋章： 乙方(勞動者)簽字：
法人代表(或委托人)簽字：
。
第十章 其他
本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。
乙方提出解除合同時，應(yīng)至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。
甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
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