20xx年簡單雇傭合同的范本(文件)
【正文】 變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。
經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資。
（2）凡在規(guī)定服務期內的大中專畢業(yè)生按市有關文件規(guī)定支付賠償費；
?。?）凡是由市區(qū)縣教育行政部門所分配的住房，按本市及單位主管部門房屋分配使用的有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條其它事項
甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按《實施意見》第六條人事爭議處理的有關條款執(zhí)行。
雙方認為需要規(guī)定的其他事項。
本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。并應按不滿聘用合同規(guī)定的期限支付基本工資額度的違約金。
聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，凡符合下列條件之一必須交付賠償費用等。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。
第七條違反和解除聘用合同的經濟補償
經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期和服務期內的大中專畢業(yè)生），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。
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