20xx年無固定期限的勞動合同范本規(guī)定(文件)
【正文】 。簽訂無固定期限勞動合同的前提是，勞動者在法定的就業(yè)年限范圍內(nèi)、有勞動能力，在勞動者沒有嚴(yán)重過錯、沒有喪失勞動能力、企業(yè)沒有嚴(yán)重經(jīng)營困難的情況。無確定終止時間”。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
，不是不論職工表現(xiàn)如何都要用到退休為止的”。
首先，依據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者只要是依法、公平、自愿、協(xié)商一致，無固定期限的勞動合同也可以變更為固定期限的勞動合同。而根據(jù)第三十九條的規(guī)定：勞動者有過錯的六種情形下，用人單位可以隨時解除勞動合同?！秳趧雍贤ā凡]有對無固定期限的勞動合同作出特別限制性規(guī)定。這一規(guī)定其實(shí)并沒有真正從根本解決勞動合同短期化的
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