20xx年小加工廠管理制度范文(文件)
【正文】 高油漆原材料的使用率，保證產(chǎn)品的質(zhì)量。
第四十五條 各種噴漆機械設(shè)備由專人管理，專人操作使用，嚴格按規(guī)范化操作，機械起動前應(yīng)檢查各部位是否正常，潤滑部位做好加油工作，機械起動運轉(zhuǎn)正常的情況下，
方可進行操作，操作時工作人員精神要集中，操作應(yīng)規(guī)范。成品、半成品分類整理，擺放整齊。
第五十二條 員工在工作中應(yīng)轉(zhuǎn)變思想觀念，改變不良現(xiàn)象，處處樹立良好的公司形象，熱情為客戶服務(wù)。 第五十六條 嚴格執(zhí)行門衛(wèi)物品放行手續(xù)，不符合放行手續(xù)的物品一律不允許放行，按制度行使門衛(wèi)的權(quán)利，做好本職工作。
第六十一條 遵守木器廠各項管理制度，愛崗敬業(yè)，埋頭苦干，服務(wù)態(tài)度好，有突出表現(xiàn)者，每月獎勵50元。
生產(chǎn)過程中必須嚴格按產(chǎn)品定量生產(chǎn)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。
保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準在車間亂扔雜物，每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。
在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會追究當事者之責(zé)任。
每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。
三 。
4. 對濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務(wù)事件的舉報者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給予舉報人重罰。
2. 員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。
，確需裁減人員的， 應(yīng)當提前15日向工會或者
篇三：小型工廠員工規(guī)章制度
小型工廠員工規(guī)章制度
一、考勤管理
上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。
每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。 缺勤時間，不計算工資。
須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。
廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準，不準私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。
月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天（年初一至年初七）。春節(jié)假期為7天（年初一至年初七）。
在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會追究當事者之責(zé)任。
1各班、組長、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。
提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。
加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。
打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元；不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
四． 獎勵種類
頒發(fā)獎品、獎金
提級提薪
五． 懲罰種類
口頭警告
書面警告、批評或罰款
辭退或開除
六． 辭工制度
（15天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫辭 工原因交到部門主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后再交人事部備案，由人事部與當事人 進行協(xié)商，適當安排時間辦理辭工手續(xù)。
2. 員工投訴書可直接遞交有關(guān)部門負責(zé)人受理，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。按規(guī)定位置擺放工具及物品。
廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準，不準私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。
須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。
服從生產(chǎn)主管的安排，及時作業(yè)，保證按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。
一．生產(chǎn)紀律
遵守企業(yè)考勤制度。
第五十八條 當班時做好來訪人員登
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