20xx年寧夏回族自治區(qū)勞動合同的訂立(文件)
【正文】 期用工管理的，不得再約定試用期。
第十八條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。
用人單位與負有保守商業(yè)秘密的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并可以約定在終止或者解除勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償。
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勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為一至六級傷殘的，勞動合同期限屆滿時本人要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當續(xù)訂勞動合同。提前通知期最長不得超過六個月。
第十七條 勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。
(五)勞動合同期限在五年以上的，試用期不得超過一百八十日。試用期的約定，應當遵守下列規(guī)定：
(一)勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日。
第十三條 用人單位應當自簽訂勞動合同
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