20xx年寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同的訂立(文件)
【正文】 期用工管理的，不得再約定試用期。
第十八條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。
用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并可以約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一至六級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)本人要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。提前通知期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
第十七條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。
(五)勞動(dòng)合同期限在五年以上的，試用期不得超過(guò)一百八十日。試用期的約定，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：
(一)勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五日。
第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)自簽訂勞動(dòng)合同
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