20xx年孕期合同終止引發(fā)糾紛(文件)
【正文】 的終止而消失。
法院經(jīng)審理查明認(rèn)為，原告劉娟與該公司簽定的勞動合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上合法簽定的，該合同合法有效。事實上，記者了解到，許多女職員本身的工作業(yè)績都是不錯的，像劉女士在公司里做了XX年的主管，在自己的崗位上付出了辛勤的勞動?！?。女工正處于身體的非常時期，仲裁、訴訟這一漫長過程，會對她們的心理、生理造成巨大壓力，而許多用人單位也正是抓住”。委屈”。三期”。
。記者采訪得知，不少公司對女職員的結(jié)婚、生育等有著十分嚴(yán)格的管理制度。嚴(yán)律師認(rèn)為，政府和社會保障部門可以考慮建立一個婦女生育基金，由政府、而不是由個別企業(yè)或女性個人來承擔(dān)生育責(zé)任
有識之士建議建立婦女生育基金
記者了解到，孕期女職工與公司發(fā)生勞動爭議糾紛，在一些外企和民營企業(yè)里時有發(fā)生。女職工的這一特點。嚴(yán)律師分析說一些企業(yè)之所以這樣做，原因一是”。新東方律師事務(wù)所的嚴(yán)律師在接受記者采訪時說，我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定：”。故劉娟的要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)恼埱?，沒有法律依據(jù)，不予支持。既然公司與劉娟之間已不存在任何關(guān)系，就應(yīng)依法裁決，而不應(yīng)”。在開庭審理中，該公司辯稱，勞動仲裁認(rèn)為，公司與劉娟因簽定勞動合同而建立起來的勞動關(guān)系因”。此外，公司還應(yīng)支付劉娟XX年7月1日至8月31日期間的工資，補交XX年9月至XX年8 月未交的社會保險差額中由公司負(fù)責(zé)的部分。當(dāng)日劉娟向公司出具《門診疾病證明書》，該公司在收到由劉娟提交的《門診疾病證明書》后，致函劉娟，公司于X
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