20xx年員工試用期勞動合同范本參考(文件)
【正文】 合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費 等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (2)在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。 (2)負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 (二)乙方的義務(wù) (1)遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)。 (二)乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。 十二、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
一、乙方的崗位(工種)為：
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。
五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任?？己瞬缓细裾撸靖鶕?jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。簽訂勞動合同如何約定試用期
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜?；蛞蛞曳降墓室饣蛑卮筮^失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。
十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。 甲方(蓋章) 法定代表(委托代理)人(簽字或蓋章) 乙方(簽字或蓋章) 簽訂合同日期 年 月 日
員工試用期勞動合同范本(二)
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