20xx年縣委組織部主要特色工作匯報范文(文件)
【正文】 章制度、強化督查與落實，在部機關(guān)大力倡導(dǎo)了廉潔勤奮、公道正派，雷厲風(fēng)行、快速運轉(zhuǎn)，周密慎重、嚴謹細致，開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實的工作作風(fēng)。
5 。制定了組工干部聯(lián)系點制度，每個組工干部掛點聯(lián)系一個以上基層黨組織，經(jīng)常帶著問題深入基層調(diào)查研究，要求每位組工干部每月撰寫3篇以上有價值的信息、每季度拿出一篇有深度的調(diào)研文章。建立了每周輪流講學(xué)、雙月定期考試等制度，通過抓好在職學(xué)習(xí)、定期集中研討、安排18人次外出考察、6人次脫產(chǎn)培訓(xùn)、16人次參加新農(nóng)村建設(shè)、征地拆遷、駐點抓薄弱村建設(shè)等階段性中心工作等，使組工干部提高了素質(zhì)，增強了能力，適應(yīng)了新形勢新任務(wù)的要求。近兩年來，安遠縣采取分類管理創(chuàng)新思路、統(tǒng)一設(shè)計提高標準、“四個一點”籌措資金、密切配合落實責任、理事運作創(chuàng)新機制、督查考核嚴格獎懲等“六項”措施，加強村部建設(shè)，解決部分村存在黨員活動無場所、群眾辦事找人難、村干部辦公條件差的問題。在全省率先建立了村干部補充養(yǎng)老保險機制，制定了《村干部補充養(yǎng)老保險實施辦法》，采取“繳費定額、養(yǎng)老金發(fā)放定額”的辦法，把全縣村定補干部全部納入社會保險體系，村干部參加養(yǎng)老保險的保費由縣財政統(tǒng)一從轉(zhuǎn)移支付資金中繳納，繳費標準為每人每月70元，村干部個人無須繳費。
五、村建工作特色明顯。把黨員電化教育定位于服從和服務(wù)于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的有序調(diào)整上，黨員電化教育呈現(xiàn)出前所未有的生機和活力。五是建立農(nóng)村黨員信貸扶持制度。三是啟動“3618”工程。填補了黨建工作空白，拓展了黨在農(nóng)村的工作覆蓋面，為農(nóng)村黨員帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富搭建了新的平臺。組織開展了大規(guī)模的人才調(diào)
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