20xx年勞務(wù)合同樣本(文件)
【正文】 家有關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的。如乙方因個人情況辭職或自選離職的，乙方應(yīng)向甲方賠償培訓費。如需續(xù)訂，應(yīng)期滿前1個月雙方協(xié)商同意。
第十條 勞動爭議
、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。如本合同所列條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時，應(yīng)以國家政府的法律、法為規(guī)為準。
(2)協(xié)商不能解決的，可通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。以后工作每滿1年減免賠償培訓費的20%，合同期滿不賠償。
、乙雙方任何一方提出解除合同，均應(yīng)征求企業(yè)工會的意見，并提前30天書面通知對方。
，乙方可以解除本合同：
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(5)企業(yè)宣告解散或合營期滿的。
第八條 解除和不得解除合同的規(guī)定
，甲方可以解除本合同，辭退乙方：
(1)在試用期內(nèi)，
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