20xx年關于員工勞動合同范本(文件)
【正文】 ，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放
解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。
十二、雙方需要約定的其他事項
、轉正后提出離職未提前30天的，甲方有權扣除不足天數(shù)之工資。經(jīng)查實若乙方提供了虛假的證件，甲方將予以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。(根據(jù)《勞動合同法》第三十條和《廣東省工資支付條例》第二十條)
乙方發(fā)生工傷，所享受的工傷待遇，除法律規(guī)定應由用人單位支付的費用外，其他由社會保險機構承擔，甲方不再承擔其他的責任。乙方確定本合同通訊地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。
xx、員工在xxxxxx有限公司工作期間，應服從公司管理及遵守各項規(guī)章制度。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
張三
法定代表人
。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同。
工齡計算：以乙方入職本公司之日起核算。甲方遵照用工單位的規(guī)章制度對乙方進行管理。(根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款和第九十條)
《xxxxxx有限公司職工培訓合同》處理。(根據(jù)《勞動合同法》第三十七條)
乙方未提前30天書面形式向甲方提出解除勞動合同，造成社會保險無法及時停保而產(chǎn)生了社會保險費用的，則此費用由乙方全額承擔。協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
(三)甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
(六
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