【正文】 。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 羅夏墨跡測驗用圖 34 169。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 主題統(tǒng)覺測驗 169。故事內(nèi)容有一部分固然受當(dāng)時知覺的影響，但其想象部分卻包含著個人有意識的與潛意識的反應(yīng)，把個人的心理歷程投射到故事之中。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 ? 測驗材料由 29張圖片和 1張空白卡片組成，圖片都是含義隱晦的情景。對其中一張空白的卡片，要求被試者面對著空白的卡片先想象出一幅圖畫，然后根據(jù)想象出的圖畫編制故事。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 紙筆測驗的缺陷 ? 題目表面容易看出出題人的意向和答案傾向，題目本身的答案反映了一般社會價值傾向，應(yīng)聘者很容易表現(xiàn)出反應(yīng)偏差，投其所好。 ? 傾向于外在歸因者，傾向于適應(yīng)環(huán)境。如果一個人對他（她）所從事的工作有濃厚的興趣，就能夠發(fā)揮自己全部才能的８０ %－９０ %，并且能較長時間保持高效率而不覺疲勞，而對缺乏興趣的工作，只能發(fā)揮其全部才能的２０ %－３０ %，且容易感到精疲力盡。 169。傳統(tǒng)型的職業(yè)：具有固定規(guī)劃的習(xí)慣性，重復(fù)性工作，如秘書，會計，出納，總務(wù)，數(shù)據(jù)錄入員，文字編輯等。 ? E 企業(yè)型 ? 自信，支配欲強，精力旺盛，看重政治和經(jīng)濟方面的成就，喜歡指揮，勸導(dǎo)別人接受自己的意見。社會型的人偏好對他人進行傳授、培訓(xùn)、教導(dǎo)、治療和咨詢等方面的社會服務(wù)性的活動，不喜歡與材料、工具、機械等實物打交道。喜歡需要基本技能的具體活動，不喜歡并不善于交際。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 案例：中山大學(xué)博士后為何不能勝任企業(yè)環(huán)境？ 169。 ? 高風(fēng)險動機的人可能過于莽撞，可能的危險和損害估計不足，缺乏足夠的大局意識和責(zé)任感，缺乏對失敗的應(yīng)變策略；低風(fēng)險意識的人則過于保守、審慎，優(yōu)柔寡斷，謹(jǐn)小慎微，缺乏決斷。不適合擔(dān)任需要迅速、果斷地做出決定的職務(wù)。如果做組織的決策者，可能使組織遭受重大損失，不適合擔(dān)任決策者?？偟膩碚f，權(quán)力動機是有價值的，一定水平的權(quán)力動機是企業(yè)管理者實現(xiàn)統(tǒng)率力的行為根源，同時在組織中要控制權(quán)力動機的無限擴張。 ? 中： 經(jīng)常試圖去影響他人，喜歡領(lǐng)導(dǎo)、指揮他人，喜歡出謀劃策，競爭意識強，善于左右大局，自信，敢于承擔(dān)責(zé)任，適合擔(dān)任組織的領(lǐng)導(dǎo)。 169。親和型的領(lǐng)導(dǎo)受下屬的接受和擁護，團隊合作密切有高績效。 ? 中： 看重友情，易于和他人溝通、交流、有同情心，容易接納他人，有利于團隊的合作氣氛，如果是管理者常受到下屬的接收和擁護。 169。但成就動機過高也有逆反現(xiàn)象：人們對目標(biāo)的設(shè)置降低難度，傾向于回避失敗。喜歡省心的工作。非常想發(fā)揮自己的潛力，做出卓越的成就。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 不同動機配置與領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果 權(quán)力動機 成就動機 親和動機 領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果 較高 較高 適度 最有利于整個組織的領(lǐng)導(dǎo) 低 較高 高 對個人有利，對組織不利 較高 高 低 個人成功，組織不利（無團隊精神） 低 高 較高 無法統(tǒng)率團隊 高 低 較高 可能偏袒私人 較高 低 高 把組織當(dāng)作社交場所 太低 無法統(tǒng)率下屬 太低 無法完成機構(gòu)的任務(wù) 太低 無法與人交往的孤獨者 169。 ? 從企業(yè)用人角度來說，對管理人員進行 DISC個性測驗，目的就在于在工作情境中了解其優(yōu)勢、在工作中應(yīng)注意的事項以及一些個性特征等。 ? 壓力下的傾向：高要求的，緊張的，有野心的、好侵略的，自負(fù)的。 169。 ? 理想環(huán)境：人們之間密切聯(lián)系，不受控制和瑣碎事的困擾，有活動的自由，有傳播思想的論壇或集會，有相互聯(lián)系的民主監(jiān)督者。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 DISC測驗： S（穩(wěn)定性） ? 描述： 友善的、親切的、好的傾聽者、有耐心的、放松的、熱誠的、穩(wěn)定的、可靠的、團隊合作者、善解人意的、穩(wěn)健的。 ? 可能的缺陷：傾向于避免爭論，在確定優(yōu)先權(quán)時遇到困難，不喜歡非正當(dāng)?shù)淖兓?，不善于?yīng)付多變的環(huán)境。 ? ? 對團隊的貢獻：保持高標(biāo)準(zhǔn)，有責(zé)任心，穩(wěn)健可靠，善于下定義、分類、獲得信息并檢驗，客觀的，“現(xiàn)實的錨” ，綜合性的問題解決者。 ? 高 C的情緒特征：害怕 169。目前已有一千多名臺積電主管及員工做過，讓大家更了解自己的特質(zhì)，并且讓各部門的溝通更為順暢。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 MBTI與團隊建設(shè) 169。 A型性格被認(rèn)為是一種冠心病的易患行為模式，冠心病人中有更多的人是屬于 A型性格，而且 A型性格的冠心病人復(fù)發(fā)率高，愈后較差。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 B型行為模式的特點 169。 王宏志 SGU副總經(jīng)理 高級顧問 2020 。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 SCL90 169。 169。他們發(fā)現(xiàn)許多冠心病人都表現(xiàn)出一些典型而共同的特點，如：雄心勃勃、爭強好勝、醉心于工作但是缺乏耐心、容易產(chǎn)生敵意情緒，常有時間緊迫感等等。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 DISC案例分析：上市公司 CHM過來的總工為何不能勝任總經(jīng)理角色？ D I S C 169。 169。 ? 理想環(huán)境：需要批判性的思維，技術(shù)或?qū)I(yè)領(lǐng)域，小團體的親密關(guān)系，相似的工作環(huán)境，私人辦公室或工作環(huán)境。 169。 ? 壓力下的傾向：非感情表露者，漠不關(guān)心 ，猶豫不決，堅定的。 ? 高 I的情緒特征：樂觀。 ? 對團隊的貢獻：樂觀、熱情，創(chuàng)造性地解決問題，激勵其他人為組織目標(biāo)而奮斗，團隊合作者，通過協(xié)商緩解沖突。 ? 可能的缺陷：過度使用地位，制定的標(biāo)準(zhǔn)太高，缺乏圓滑和變通，承擔(dān)高速、過多的責(zé)任。 169。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 DISC測驗 ? DISC個性測驗與管理績效相關(guān)，能很好地描述應(yīng)試者的個性特征（優(yōu)勢、劣勢等），并能預(yù)測其領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和情緒穩(wěn)定性等。 169。 ? 中： 愿意在工作中培養(yǎng)能力，希望發(fā)揮自己的才干、做出成就，但不愿意付出艱辛的努力，遇到大的困難容易退縮，適合擔(dān)任普通的領(lǐng)導(dǎo)。 169。是對成功的渴望，它意味著人們希望從事有意義的活動，并在活動中獲得完滿的結(jié)果。 ? 高： 十分看重友情，喜歡與朋友分享痛苦和快樂，但易于回避矛盾，過于求同、遷就，甚至息事寧人。 169。其結(jié)果是引導(dǎo)人們相互和睦、關(guān)心，形成良好的人際氛圍。易于獨裁。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 權(quán)力動機的水平 ? 低： 不渴求團隊中的領(lǐng)導(dǎo)位置，缺乏領(lǐng)導(dǎo)才能，競爭意識差，不愿擔(dān)當(dāng)責(zé)任， 沒有進取心。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 權(quán)力動機 ? 指人們力圖獲得、鞏固和運用權(quán)力的一種內(nèi)在需要，是一種試圖控制、指揮、利用他人行為，想成為組織的領(lǐng)導(dǎo)的動機。適合擔(dān)任組織的決策者。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 風(fēng)險動機的水平 ? 低： 做事過于小心，喜歡思前想后，由于擔(dān)心可能的失敗而畏懼不前。 ? 風(fēng)險動機 ? 權(quán)力動機 ? 親和動機 ? 成就動機 169。 職業(yè)具有具體的規(guī)則和程序，需要特定的技術(shù)或技能，如農(nóng)林、機電、維修、司機、工藝品制作者等 將與大家分享此量表 169。偏好對各種現(xiàn)象進行觀察、分析、推理和系統(tǒng)性探究，研究型的人多表現(xiàn)出看重科學(xué)研究的價值觀。職業(yè)舉例：律師、公司經(jīng)理 169。偏好模糊、自由和非系統(tǒng)化的活動；他們厭惡明確、秩序和系統(tǒng)化的活動。比較看重商業(yè)和經(jīng)濟方面的具體成就，喜歡程序化的條理性工作。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 霍蘭德（ Holland）職業(yè)興趣測驗 ? 現(xiàn)實型（ R） 研究型（ I） 傳統(tǒng)型（ C） 企業(yè)型（ E） 社會型（ S） 藝術(shù)型（ A） 霍蘭德認(rèn)為大多數(shù)人都屬于六種職業(yè)類型中兩種以上類型的不同組合。 北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司 職業(yè)興趣測驗 ? ―強扭的瓜不甜