20xx面試中遇到偏題要巧妙處理(文件)
【正文】 為相差無(wú)幾的工資差額，永遠(yuǎn)失去一個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)。薪情”。
(三) 你在公司里工作，如果同辦公室里的一個(gè)人，能力沒(méi)有你強(qiáng)，但工資卻高于你，你會(huì)不會(huì)有想法，心理能平衡嗎?
2. 錯(cuò)誤回答：
1) 我當(dāng)然不平衡，那我還干的什么意思?
2) 如果他的能力比我強(qiáng)，我不會(huì)有想法。
3. 正確回答：(別忘了換位思考原則)
工資是員工最敏感的問(wèn)題，公司一般都會(huì)盡量處理好，如果那個(gè)同事的能力不如我，工資還高于我，肯定是他在其他方面強(qiáng)于我。只要認(rèn)為公司給我的報(bào)酬與我的能力匹配，心理就不會(huì)不平衡，還會(huì)感到干的挺有奔頭。
。
經(jīng)過(guò)全面的輔導(dǎo)一周之后，路健又參加了一次面試，這次，他可知道應(yīng)該怎樣回答了，而且，顯得非常專(zhuān)業(yè)。在公司里，我不想與別人橫著比，因?yàn)檫@里面有許多我不知情的東西。(路健就是這樣回答的)
3) 如果公司對(duì)待員工是這樣的不公平，肯定企業(yè)文化有問(wèn)題，這樣的公司只有走人。再說(shuō)，每個(gè)公司都有自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，我相信，只要我的能力達(dá)到公司的職
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