20xx辦公室工作參考總結(jié)年企業(yè)辦公室內(nèi)勤工作參考總結(jié)(文件)
【正文】 中急待處理的征詢題所提出參謀意見。要盡心為領(lǐng)導(dǎo)搞好效勞。主動(dòng)關(guān)心員工的工作和生活，員工的合理訴求及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，及時(shí)給予答復(fù)和辦理，讓員工滿意。要認(rèn)真抓好公司考勤治理，對(duì)各部門員工的出勤情況做好監(jiān)視治理，按時(shí)統(tǒng)計(jì)公示?！ ∫皇恰跋氲玫健?。要擅長(zhǎng)站在全局的高度，把留意力集中在那些牽動(dòng)全局、涉及長(zhǎng)遠(yuǎn)的大事上，放在情況復(fù)雜、矛盾突出的熱點(diǎn)、難點(diǎn)征詢題上，既要理解面上的總體工作，又要理解近期的重點(diǎn)工作，既要理解上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作意見和要求，還要理解本單位的實(shí)際情況和干部職工的意見和建議。對(duì)職責(zé)以外但沒有部門抓的或職責(zé)不明的工作，也要責(zé)無旁貸承擔(dān)起來，做到工作不留空檔，保證各項(xiàng)工作全面推進(jìn)。對(duì)任何一件經(jīng)辦的工作，都要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，一絲不茍，來不得半點(diǎn)敷衍和虛假。在原則征詢題上敢不敢碰硬是檢驗(yàn)作風(fēng)是否過硬的重要標(biāo)志?！ ∥迨恰白サ脤?shí)”。內(nèi)勤人員一定要實(shí)事求是干工作，實(shí)事求是反映情況，具備求真務(wù)實(shí)的精神，包括聽取基層意見，向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，都要全面、真實(shí)。要按政策辦事，決不同意在政策征詢展工作。 四是“碰得硬”。內(nèi)勤工作無小事。辦公室內(nèi)勤工作綜合全局，協(xié)調(diào)各方，承內(nèi)聯(lián)外，有本身的工作職責(zé)和工作規(guī)則，既要全面理解領(lǐng)導(dǎo)們各方面工作情況，為領(lǐng)導(dǎo)們工作的順利開展制造條件，又要協(xié)調(diào)各方，處理好上下左右的關(guān)系，確保政令暢通。辦公室內(nèi)勤人員要立足開展變化的新情況，多動(dòng)腦筋、想方法、出主意，發(fā)揮參謀助手作用，不斷提高參與決策才能。要實(shí)在發(fā)揮督查職能，在動(dòng)真碰硬上下功夫，嚴(yán)峻查處每一個(gè)部門和個(gè)人不落實(shí)的行為，使辦公室的參謀效勞更加有效，領(lǐng)導(dǎo)的決策真正得到落實(shí)。 三是，要當(dāng)好機(jī)關(guān)的“內(nèi)當(dāng)家”。要熱心為群眾辦好事情?！ ∑浯?，要當(dāng)好干群的“勤務(wù)員”。要不斷學(xué)習(xí)理論，分析情勢(shì)，研究征詢題，擅長(zhǎng)站在全局的角度和領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)識(shí)征詢題、分析征詢題，提出新觀點(diǎn)、新思想、新認(rèn)識(shí)。要想領(lǐng)導(dǎo)之所想，急領(lǐng)導(dǎo)之所急，要為領(lǐng)導(dǎo)決策提供盡可能多的背景材料，但不能越俎代庖，要積極諫言獻(xiàn)策，但不能瞎摻和。辦公室內(nèi)勤工作事無巨細(xì)，不能有半點(diǎn)忽略和懈怠。
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