【正文】 干部談心不夠。一是思想認識還有偏差。對民主集中制的宣傳教育方式簡單、內容單調，存在文件傳達多，系統(tǒng)教育少的情況。個人始終牢記黨員身份，堅持以普通黨員身份參加黨的組織生活，能做到自覺交納黨費和報告?zhèn)€人事項，但有時候認為“三會一課”枯燥乏味，而沒有認識到其重要作用重業(yè)務輕黨建”思想依然存在，對黨建工作重視不夠，組織生活形式不夠活躍，創(chuàng)新組織生活思路不寬、辦法不多。一是選人用人的視野還不夠寬，干部交流力度還不夠，對農村基層干部隊伍素質亟待進一步提高。一是參加組織生活會不積極，存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要168。那些在工作中報喜不報憂、夸大成績、掩蓋錯誤、騙取榮譽的人。
，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭方面。
(三)對照條例“五個是否”方面。
、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題方面。本人從未進入過私人會所，未接受和持有會員卡。
、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題方面。雖然自己能夠按時參加集體學習，理論學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性。三是心胸格局不夠寬?？傆X著“槍打出頭鳥”木秀于林，風必摧之”，擔任新職務后，雖然心中干事創(chuàng)業(yè)這股勁沒有松，但在上任之初，工作干頭萬緒、冗雜繁多，想一點點來，多聽聽多看看，客觀地講影響了工作效率。面對新形勢、新任務有了“本領恐慌”心理，擔當作為的主動性和積極性不足，害怕承諾了的工作答應了的事情如果辦不好別人會笑話，害怕別人質疑和低估自己的能力，還不如四平八穩(wěn)、按部就班，這樣別人也摸不著自己的深淺，有了“寧可不干、也要不犯”的錯誤心理，缺少了攻堅克難的勇氣。對如何學習借鑒他人好經驗、好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄的情況。四要帶頭維拒黨章黨規(guī)。
二、對照黨章黨規(guī)找差距，堅決不做政治麻木、辦事糊涂的昏官 首先我講兩個問題，一是何謂政治麻木”?在我看來，就是對“四個意識“四個自信”兩個維護”?常表態(tài)、不表率，腦子里渾渾噩噩、內心里不以為然。重業(yè)務、輕政治，講業(yè)務談半天，講政治不沾邊，甚至覺得講政治就是“左”對思想政治工作嘴上喊重要，干起來次要，忙起來不要，黨的工作弱化、虛化、邊緣化。這類官只想享受當官的“好處”，不想承擔做官的責任，講求工作“清閑”，追求個人安逸，一心只做“大平官”。他們在崗不在狀態(tài)，調研不走心不察實情、不解難題，心中無數(shù)、腦中無事、眼里無活、手里無牌、落實無果。他們就是那種踢皮球168。二是不思進取者畫像。不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力同志們，面對黨的使命任務，我們黨員領導干部敢擔當、敢作為就是要“在困難面前逞英雄”直面問題、正視矛盾，敢啃硬骨頭、勇挑重擔子。當前，在反腐敗高壓態(tài)勢下，一些人的貪腐方式更加隱蔽、手段更為精巧，出現(xiàn)了不少新花樣、新變種，但實質仍是用手中權力謀取自己的私利、滿足自己的私欲。一是必須堅定理想信念。要把法律的戒尺、紀律的戒尺、制度的戒尺、規(guī)矩的戒尺、道德的戒尺牢記于心，始終守住底線、不踩紅線、不碰高壓線，就能抵達清風明月不染塵的境界清廉是福，貪欲是禍。我們領導干部要對照黨章黨規(guī)，對照人民群眾新期待，對照先進典型、身邊榜樣，堅持高標準、嚴要求，有的放矢進行整改，級做給一級看、一級帶著一級干、一級領著一級改，帶頭先改起來、改實一點，改掉一切影響黨的先進性、弱化黨的純潔性的行為，讓全縣人民群眾有更多的獲得感、幸福感安全感。具體表現(xiàn)在以下幾個方面: （一）對照黨章“五個是否”存在的問題 1. 在堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面： 一是對黨的性質宗旨的理解停留在理論層面，認為應當不折不扣堅持，但在如何具體地融入日常工作方面缺乏有效方法； 二是在實際中對黨的理論學習雖然能夠做到按照規(guī)定動作完成，但在學懂弄通、嫻熟運用方面有差距，現(xiàn)用現(xiàn)學，現(xiàn)查書本，臨時抱佛腳，缺深度、不夠實，停留在淺層理解上，深究其里、較真精準上顯得捉襟見肘； 三是學習系統(tǒng)性不強，只是抓住重點知識框架和重點語句，注重“綱目”，沒有把各知識點融會貫通，做到知信行相統(tǒng)一。二是面對當前面臨的復雜形勢和各種風險挑戰(zhàn)，政治定力不堅強，正氣定力不充足，勇于擔當?shù)亩窢幘襁€欠力度。
，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面。三是黨建工作第一責任人的責任落實還有提升空間，習慣于按照上級文件要求抓落實，在推進黨建各項工作過程中，統(tǒng)籌力度不夠、結合實際不緊。二是理想信念不夠堅定，有時因為日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀認識，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗、求真務實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導致理想信念不夠堅定等現(xiàn)象。
，增強“四個意識”方面：主要存在問題是落實工作針對性實效性還需要不斷提高，比如，落實中遇到困難時，積極主動協(xié)調做得還不夠，有時過多考慮內部的實際情況，強調客觀調研，政策執(zhí)行力還有差距。資料共分享，我們負責傳遞知識。
，發(fā)揚黨內民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面：主要問題是民主發(fā)揚得不夠充分，雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時也因會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。但仍存在：一是政治敏銳性不強，對黨面臨的“四大考驗”和“四大危險”的尖銳性和嚴峻性認識不深刻，對意識形態(tài)領域的復雜斗爭缺乏敏銳性，對不良社會思潮和不當過激言論警惕性不高，對少數(shù)黨員干部傳謠、信謠、造謠教育懲治不力。二是在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺帳、會議記錄、個人筆記，對于開展每項工作，比較注重宣傳效應，經常是強調信息稿件、簡報的多，具體有沒有落實、效果怎么樣過問的少，一定程度上造成了重形式、輕內容的導向，增加了基層的負擔，影響了工作實效。二是守紀律、講規(guī)矩的表率作用不夠突出。四是認真調查研究的深度廣度不夠，作出決策、制定政策還是更多地考慮如何將上級精神落實好，把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結合的具體謀劃不夠到位。
一是黨員義務能夠認真履行，作為一名領導干部能夠發(fā)揮表率帶頭作用，但在工作之外的場合，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯，有時工作加班較忙時，不能按時參加社區(qū)組織的黨員活動； 二是對入黨誓詞在主題黨日時能夠認真學習并宣讀，但在實踐中不能時時刻刻牢記在心里，無私奉獻精神有時不夠飽滿，工作累時也會放松對自己的嚴格要求，認為自己奉獻的也不少，有滿足現(xiàn)狀的思想； 三是對黨員教育不夠到位，往往按照通知要求，完成對黨員教育的規(guī)定動作，平時主動對分管同志教育僅限于工作中附帶說幾句，專門進行教育談話次數(shù)較少，常態(tài)化教育不足。按照區(qū)委在主題教育中對照黨章黨規(guī)找差距的部署安排，我認真學習了黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等必讀篇目，感到思想理論進一步提升，黨員意識進一步增強，按照“一個一個過”的方法，以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣，緊扣中央提出的“18個是否”具體要求，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，逐一對照，逐項逐條檢視自身存在的各種違背初心和使命的問題，對存在的問題提出了整改措施。其身不正，雖令不從”＇領導帶頭是無聲的激勵、最好的示范。古人講“正心以為本，修身以為基”。從一些人的蛻變軌跡看，他們起初也能廉潔奉公，但隨著職務提升、誘惑漸多，慢慢就欲望膨脹、貪念滋生。就是要“明知山有虎、偏向虎山行”，真正成為帶領全縣人民群眾攻堅克難的主心骨。他們篤信“干事越多，得罪人越多、風險越大”，奉行“明哲保身，但求無過”，一心想的是當“太平官”混日子、熬年頭、軟著陸”，只求平安守成，不求建功立業(yè)。此類官對群眾反映強烈的問題消極應付、態(tài)度生冷、高高在上，口頭禪是這事不歸我們管”，潛臺詞是不想負責、怕?lián)熑巍Ｍ緜?，為政之要，貴在力行，作為領導干部我們必須以勤為先、用心投入，鉚足勁頭，砥礪進，將本職工作干好干實，只有這樣，才無愧于黨和人民。
に是什么是無所用心?我認為，就是心不在焉、得過且過。因此，我們黨員領導干部必須提高政治站位，煉就一雙政治慧眼，不畏浮云遮望眼，切實擔負起政治責任，鍛造忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯?，自覺做政治上的明白人、老實人。這類官實質是他們干工作忘了政治這回事，做事情少了政治這根弦。五要帶頭踐行黨章黨規(guī)。面對繁重的工作任務，有時會有畏難情緒和疲于應付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。但也存在一些問題，在工作落實上，習慣于做二傳手”，抓落實“一陣風”，結合實際推動工作力度不夠，有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性不夠強，督促落實不夠，缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。在平時遇到一些事情時，害怕管得太多給自己帶來不必要的麻煩，有了“遇到困難繞著走，棘手矛盾向上交”的太極拳”，有時甚至把事情能推出去作為一種資本和經驗，引以為榮、引以為做。于是有時