20xx人事專員年度工作計劃精選范文 (文件)
【正文】 亦是解決問題的良好前提。
建立員工之間溝通互動的平臺與渠道，定期收集信息，不斷積極改進公司相關政策、了解員工需求、掌握員工動態(tài)。沒有計劃，工作往往將陷于盲目，或者成為碰運氣。同時，明確各部門各崗位的崗位職責，分工明確。
六、公司活動。短期1至2天，如登山。年度優(yōu)秀員工頒獎等。讀書、讀報、知識競賽等。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。完不成生產(chǎn)任務或工作任務的。
六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作：隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。
七、其他人事管理工作：
做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關制度修訂工作。
5 。
嚴格按照公司規(guī)章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。
做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。
五、人才儲備工作根據(jù)公司現(xiàn)狀，結合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1