深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同(文件)
【正文】 例》第十一條規(guī)定，用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術(shù)．業(yè)務有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不超過六個月。
5．違約責任分法定違約責任和約定違約責任。
6．經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的,按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
10．寶安、龍崗區(qū)可參照采用本合同書。
9．未經(jīng)書面授權(quán)，代簽勞動合同一律無效。依本合同第八條第（三）款第3項．第九條第（一）款第4項a解除勞動合同，發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資。雙方可結(jié)合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任。
3．甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行標準工時制，而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，按照國家有關規(guī)定，須經(jīng)勞動行政部門批準。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會（小組）申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
5．甲方依本合同第八條第（三）款第2項解除勞動合同的，甲方按國家有關規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費。
（九）合同終止
合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。
1．甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)勞動局確認確需裁減人員的；
2．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；
3．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4．本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的
（四）有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動合同：
1．乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2．乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3．乙方在孕期．產(chǎn)期．哺乳期內(nèi)的；
4．法律．法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（五）遵守國家和地方有關計劃生育政策。
七、勞動紀律
乙方在合同期內(nèi)應當做到：
（一）遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。
（二）乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對
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