機械制造企業(yè)集體合同(上)(文件)
【正文】 （b）每個工作周出全勤的工人可獲得1小時獎勵工時。 C．如果依據(jù)本條休假的工人人數(shù)嚴重地影響了生產(chǎn)和維修的要求，則可對休假的人數(shù)進行限制。獎勵工時休假或津貼支付將先考慮最早轉(zhuǎn)入的獎勵工時。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進行檢測，并每年向工人支付_________美元的修理或更換眼鏡費。 B．公司安全委員會將根據(jù)公司指定的主席的安排召集會議，討論工廠的安全和衛(wèi)生事宜并提出建議。 第六章 工會代表性 第一條 一般代表性 在本協(xié)議執(zhí)行過程中，代表工會的應(yīng)是下文所稱的部門工會代表、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及工會研究工時問題的代表。 C．義務(wù)和責(zé)任 （a）部門工人代表在作為工會代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿意見時，應(yīng)被允許脫產(chǎn)履行其責(zé)任。 （c）自本協(xié)議生效之日起，工人代表每周至多可以離開崗位3個小時，由公司支付報酬。 B．人數(shù) 工廠工會委員會由5人組成，其中1人為主席，3人從工廠不同的地域范圍內(nèi)選舉產(chǎn)生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。 （c）工廠工會委員會主席，如果需要，每周應(yīng)允許他有12個小時的時間履行其委員會主席的責(zé)任。 B．義務(wù)與責(zé)任 為了實現(xiàn)工廠工會委員會的目標，工廠工會委員會可根據(jù)本條規(guī)定使用第三條所規(guī)定的允許使 用的特權(quán)。允許時間的補償，如屬計時工，應(yīng)以其正常工時小時工資率為基礎(chǔ)；如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎(chǔ)，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。 （b）準備離開崗位的工廠工會委員會成員在離開前或回來后，應(yīng)通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。 第三條 工廠工會委員會單個成員 在按申訴程序第二步驟處理不滿意見和出席會議時，工會應(yīng)由工廠工會委員會的代表來代表。 （b）離開崗位的工人代表在離開前或回來后應(yīng)通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。 第二條 工會部門工人代表 A．權(quán)限 在采取申訴程序的第一個步驟時，應(yīng)由工會部門工人代表代表工會，其權(quán)限限于根據(jù)被其確認為部門工會代表服務(wù)地域內(nèi)的申訴程序處理有關(guān)的不滿意見。 C．安全委員會會議記錄，包括所有建議記錄，由委員會的管理人員保留。公司將向維修工人提供一個安全的維修工具的場所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔(dān)任何責(zé)任。 第二條 保護服和保護設(shè)備 公司應(yīng)為其認為必要的崗位提供專門的保護服（如手套）和安全設(shè)備。 D．計時工的獎勵工時津貼按其正常小時工資率計算，計件工則按其職業(yè) 勞動等級的小時工資率計算，均不包括任何獎金。工人應(yīng)至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知。 （a）即使工人在一個工作周內(nèi)利用部分，而不是全部正常安排工時從事下列活動而缺勤，也有資格獲得獎勵工時。 第六條 因批準的假期 工人將批準的假期用于與請假申請中所述內(nèi)容不同的目的，應(yīng)受到紀律處分。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當天而不是死亡之后的第二天計為休假的第一天。共7頁,當前第1頁1234567 D．上第三班的工人可以選擇不上提供服務(wù)前或緊接服務(wù)后的那個班次。 B．要獲得享受賠償資格的工人必須： （a）立即將收到
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