【正文】 疾雇員。 　　第十四條　年資名錄 　　公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門(mén)名稱和年資起始日期的年資名錄。 　　B．根據(jù)這一規(guī)定，雇員在任何一個(gè)6個(gè)月期限內(nèi)，只能行使一次班次優(yōu)先挑選權(quán)。 　　第二條　一周 　　自其受雇之日起連續(xù)工作滿1年但不到2年者，將享受1周假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的2％計(jì)算。 　　第六條　計(jì)算方法 　　A．年休假，自其受雇之日起滿52周后，立即開(kāi)始執(zhí)行。 　?。╟）不休法定節(jié)假日所獲得的收入。 　?。╣）根據(jù)第四章第八條規(guī)定，因享受獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)所獲得的收入。 　　第七條　在取得資格日期以前終止工作 　　在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。 　　第十條　休年假期間的法定公休節(jié)假日 　　在雇員休年假期間如出現(xiàn)第十章第三條規(guī)定的_________個(gè)法定公休假日，年休假期應(yīng)允許向后順延一天。 　　第十二條　年休假的安排 　　公司在年休假期應(yīng)安排每個(gè)雇員休假，在安排過(guò)程中，應(yīng)盡量滿足每個(gè)有資格享受年假的工人對(duì)休假時(shí)間提出的要求。如果是計(jì)時(shí)工，則以固定的計(jì)時(shí)工資率計(jì)算；如果是計(jì)件工，則按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的計(jì)時(shí)工資率計(jì)算。 　　第十章　工時(shí)與加班 　　第一條　工作周 　　A．公司確定的40小時(shí)工作周，從前一個(gè)星期日的午夜12：00時(shí)開(kāi)始，一直延續(xù)到下個(gè)星期日的午夜12：00時(shí)為止。但開(kāi)始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或者他們的工作日是在節(jié)假日午夜前開(kāi)始的，情況例外。 　　C．對(duì)在星期日工作的時(shí)間，加倍支付報(bào)酬。 　　G．公司應(yīng)及時(shí)將加班任務(wù)通知工人。所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)假將不得累積為一個(gè)可獲得報(bào)酬的節(jié)假日，在任何一個(gè)規(guī)定的節(jié)假日遲到半小時(shí)或不到半小時(shí)的雇員，就應(yīng)被取消享受節(jié)假日?qǐng)?bào)酬的資格。 　?。╠）休年假。此外，由于發(fā)生公司無(wú)法控制的諸如火災(zāi)、水災(zāi)、其他不利氣候條件、爆炸、供電不足等因素而造成的雇員失去工作的情況，也不適用于此款 　　第五條　下班后被召回干其他工作的工資 　　如果雇員在完成正常班次的工作離崗后又被召回干另外工作，那么根據(jù)下面的條件他應(yīng)被允許干最低兩小時(shí)的工作，即他至少應(yīng)得到不少于2小時(shí)的工作和得到按分配的工作崗位工資率計(jì)算的且不低于其正常小時(shí)工資率的報(bào)酬。 　　第七條　班次工時(shí) 　　A．正常的班次工時(shí)如下： 　　（a）第一班：上午7：00至下午3：30，外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)間。 　?。╞）第二班：下午3：00至11：00，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時(shí)間。 　　第十二章　協(xié)議之效力 　　第一條　協(xié)議之效力 　　在本協(xié)議生效之前實(shí)施的，包括本協(xié)議第一章確立的談判單位的職工在內(nèi)的所有就業(yè)條件，在本協(xié)議生效之時(shí)將全部不再有任何約束力和效力。在本協(xié)議實(shí)施期間，根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，本協(xié)議的條款可以被替換、更改、增添、刪除或修改，但只有通過(guò)雙方自愿協(xié)商、達(dá)成文字修正案后才可進(jìn)行。有關(guān)工人為其個(gè)人或家屬享受這種保險(xiǎn)待遇須按下列情況交納費(fèi)用： 　　A．對(duì)于經(jīng)批準(zhǔn)休假或處于被臨時(shí)解雇30天或30天以上的享有資格的工人來(lái)說(shuō)，如果該工人在休假或被解雇期間已交納了保險(xiǎn)金，他或其家屬可享受這種待遇。 　　D．所有工人都應(yīng)按要求簽署一項(xiàng)本人或家屬加入保險(xiǎn)的申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)簽名后方能生效。但不會(huì)超過(guò)這項(xiàng)計(jì)劃和其他這類計(jì)劃所規(guī)定的必要的、合理的和傳統(tǒng)費(fèi)用開(kāi)支的100％。一個(gè)人的大額賠償金的數(shù)額，應(yīng)根據(jù)本章第二條列舉的保險(xiǎn)類別來(lái)確定。 　　C．無(wú)論根據(jù)任何日期確定的周補(bǔ)償金數(shù)額都只相當(dāng)于周基本收入額，包括按計(jì)件工資計(jì)算的收入，但不包括輪班獎(jiǎng)金，如果是計(jì)件工，將按確定日期以前的連續(xù)13周的平均周基本收入計(jì)算。 　　第五條　醫(yī)藥處方計(jì)劃 　　公司按說(shuō)明文件G和I的規(guī)定提供醫(yī)療處方計(jì)劃。 　　B．為特殊雇員制定的特別工資率分類表附在說(shuō)明文件C。依照本章規(guī)定，若_________一雇員由說(shuō)明文件C所列舉的工作崗位正式轉(zhuǎn)入其他工作崗位，他將不再享受說(shuō)明文件C列舉的工資率。這筆工資將于_________年_________月份的第一個(gè)付薪期內(nèi)支付。 　　A．按下面第2條確定的生活費(fèi)津貼百分率將適用于上述第一條所列的工資率，其結(jié)果出現(xiàn)的每工時(shí)的零頭美分將加入按上述第二條計(jì)算的適當(dāng)?shù)墓べY率。 　　（c）按上述（A）款規(guī)定，在任何3個(gè)日歷月份實(shí)行的生活費(fèi)津貼額均按以下計(jì)算方式獲得：以勞工統(tǒng)計(jì)局公布的上述3個(gè)日歷月份消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的平均數(shù)為基礎(chǔ)，如果該指數(shù)（以1967年的指數(shù)為100）每增加或降低0．9，那么津貼就應(yīng)是第二條所述的工資率的0．11％，見(jiàn)下表： 　　┌──────┬─────┬─────┐ 　　│　 0．9　　 │　0．9　　│　0．11　 │ 　　├──────┼─────┼─────┤ 　　│　414．0 　 │　414．2　│　62．83　│ 　　├──────┼─────┼─────┤ 　　│　414．9　　│　415．1　│　60．94　│ 　　├──────┼─────┼─────┤ 　　│　415．8　　│　416．0　│　61．05　│ 　　├──────┼─────┼─────┤ 　　│　416．7　　│　416．9　│　61．16　│ 　　├──────┼─────┼─────┤ 　　│　417．6　　│　417．8　│　61．27　│ 　　├──────┼─────┼─────┤ 　　│　418．5　　│　418．7　│　61．38　│ 　　├──────┼─────┼─────┤ 　　│　419．4　　│　419．6　│　61．49　│ 　　├──────┼─────┼─────┤ 　　│　420．3　　│　420．5　│　61．60　│ 　　├──────┼─────┼─────┤ 　　│　421．2　　│　421．4　│　61．71　│ 　　├──────┼─────┼─────┤ 　　│　422．1　　│　422．3　│　61．82　│ 　　├──────┼─────┼─────┤ 　　│　423．0　　│　423．2　│　61．93　│ 　　├──────┼─────┼─────┤ 　　│　423．9　　│　424．1　│　62．04　│ 　　├──────┼─────┼─────┤ 　　│　424．8　　│　425．0　│　62．15　│ 　　├──────┼─────┼─────┤ 　　│　425．7　　│　425．9　│　62．26　│ 　　├──────┼─────┼─────┤ 　　│　426．6　　│　426．8　│　62．37　│ 　　├──────┼─────┼─────┤ 　　│　427．5　　│　427．7　│　62．48　│ 　　├──────┼─────┼─────┤ 　　│　428．4　　│　428．6　│　62．59　│ 　　├──────┼─────┼─────┤ 　　│　429．3　　│　429．5　│　62．70　│ 　　├──────┼─────┼─────┤ 　　│　430．2　　│　430．4　│　62．81　│ 　　├──────┼─────┼─────┤ 　　│　431．1　　│　431．3　│　62．92　│ 　　├──────┼─────┼─────┤ 　　│　432．0　　│　432．2　│　63．03　│ 　　├──────┼─────┼─────┤ 　　│　432．9　　│　433．1　│　63．14　│ 　　├──────┼─────┼─────┤ 　　│　433．8　　│　434．0　│　63．25　│ 　　├──────┼─────┼─────┤ 　　│　434．7　　│　434．9　│　63．36　│ 　　├──────┼─────┼─────┤ 　　│　435．6　　│　435．8　│　63．47　│ 　　├──────┼─────┼─────┤ 　　│　436．5　　│　436．7　│　63．58　│ 　　└──────┴─────┴─────┘ 　?。╠）以上所述的生活費(fèi)津貼將按照上述第三條A款規(guī)定實(shí)施。 　?。╝）在協(xié)議實(shí)行期間，生活費(fèi)津貼調(diào)整將依據(jù)以下基礎(chǔ)進(jìn)行，而依據(jù)勞工統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)的_________年_________月份的平均生活費(fèi)用指數(shù)和據(jù)此以后的每年這3個(gè)日歷月份的平均指數(shù)進(jìn)行調(diào)整，直至_________年_________月份為止。這筆一次性工資將于_________年_________月的第一個(gè)付薪期內(nèi)支付。由說(shuō)明文件A、B和C所列出的雇員的各種工資率將是在本協(xié)議生效期間予以支付的工資形式。對(duì)于上述所有工資率的調(diào)整應(yīng)按適當(dāng)?shù)墓べY率進(jìn)行。 　　第七條　牙齒保險(xiǎn)計(jì)劃 　　公司將按說(shuō)明文件H規(guī)定提供牙醫(yī)保險(xiǎn)項(xiàng)目。在確定這種周補(bǔ)償金的過(guò)程中，雇員在這13周內(nèi)被暫時(shí)解雇、制定工人周補(bǔ)償金支付辦法、制定住院補(bǔ)貼辦法、休假或經(jīng)批準(zhǔn)制定周補(bǔ)償金而缺勤等將不包括在內(nèi)。 　　B．任何完成試用期的雇員都有資格加入喪失工作能力保險(xiǎn)，如果該雇員加入并又在崗位上工作的話，此保險(xiǎn)將自他加入之日起生效。如果一個(gè)有資格的工人家屬在享受本項(xiàng)保險(xiǎn)計(jì)劃的同時(shí)，還受到其他集體福利計(jì)劃的資助的話，本項(xiàng)計(jì)劃所提供的保險(xiǎn)將不再適用，除非其他項(xiàng)目保險(xiǎn)計(jì)劃提供的保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與本計(jì)劃不同，本計(jì)劃將補(bǔ)足其差額。 　　F．下文規(guī)定的福利待遇應(yīng)同其他集體保險(xiǎn)覆蓋的范圍相協(xié)調(diào)。 　　B．如果配偶雙方都有資格享受工人福利待遇，只有一個(gè)人有資格享有家屬福利待遇。其余的章、條、款如果不受被刪除的章、條、款的影響，在本協(xié)議實(shí)施期間仍將繼續(xù)完全有效。 　　第二條　協(xié)議之條件 　　雙方認(rèn)為，在本協(xié)議談判達(dá)到高潮期間，雙方在沒(méi)有約束、高壓、恫嚇或其他限制的情況下，享受并“行使了對(duì)任何問(wèn)題都提出了要求和建議或提出了反要求和反建議的權(quán)利與機(jī)會(huì)”。 　　第八條　清掃時(shí)間 　　所有工人可在本班工作結(jié)束前10分鐘停止生產(chǎn)性工作，以便從事必要的清掃或其他整理工作，也可在本班工作結(jié)束前5分鐘離開(kāi)工作區(qū)，以便整理個(gè)人衛(wèi)生和其他事宜，公司為這段時(shí)間付薪的現(xiàn)行慣例依然不變。 　　（c）第三班：下午10：00至上午7：00，外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)間。 　　根據(jù)本條在第二班或第三班被召回工作，且已為其工作時(shí)間領(lǐng)到加班費(fèi)的工人，將不再得到輪班獎(jiǎng)金。 　　D．如果法定公休節(jié)假日正好同星期日趕在一起，應(yīng)把下星期一作為假日（如果星期一也是法定公休日，則把星期二列為公休假日）；如果同星期六趕在一起，則把星期五作為法定公休假日（如果星期五也是法定公休節(jié)假日，則把星期四作為法定公休假日）。 　?。╞）由值班醫(yī)生出具證明雇員確實(shí)在患病。 　　B．雇員將根據(jù)下列條件在上面所指的節(jié)假日得到報(bào)酬： 　?。╝）如果他們是非全日制工、臨時(shí)工或試用工；以充分正當(dāng)?shù)睦碛杀粫簳r(shí)中止或解雇的工人；接到公司要求但拒絕或不愿在節(jié)假日到崗工作的工人，則不能享受節(jié)假日?qǐng)?bào)酬。 　　E．在任何情況下都不應(yīng)為同一天或同一小時(shí)支付兩次加班費(fèi)或獎(jiǎng)金，頭班工人不得同時(shí)領(lǐng)取加班費(fèi)和第二班獎(jiǎng)金，二班工人也不得同時(shí)領(lǐng)取加班費(fèi)和第三班獎(jiǎng)金。 　　第二條　加班獎(jiǎng)金 　　A．對(duì)超過(guò)每天8小時(shí)和每周40小時(shí)工作的所有時(shí)間，將按計(jì)時(shí)工資率和工人固定的