終止勞動合同(4篇)(文件)
【正文】 有對乙方負有任何其他債務(wù)。不會導(dǎo)致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。 其他 、乙方簽生效。 被通知方（簽名或蓋章）： 年 月 日 5《勞動合同法》第三十八條第三項未依法為勞動者繳納社會保險費的是指。 5《勞動合同法》第四十一條中客觀經(jīng)濟情況是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。 60、用人單位未建立工會的，可以不執(zhí)行《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定。勞動者前12個月平均收入低于所在地最低工資標準的，按最低工資標準支付。 6《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除，依法應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償金分階段計算。 終止勞動合同出現(xiàn)情況 (1)合同期限已滿。 (3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止。 (4)當事人死亡。 (2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。 《勞動合同法》施行之后終止勞動合同的，經(jīng)濟補償金的計發(fā)年限從XX年1月1日開始計算。 6勞動者的工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的高級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗啤? 6被鑒定為6~10級的工傷人員，勞動合同終止或解除時，用人單位除應(yīng)當支付一次性傷殘就業(yè)補助金外，還應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 5《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分。 5用人單位可以與勞動者約
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