簡單雇傭合同范本(文件)
【正文】 合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。 第八條 其它事項 甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。 第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償 經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 （1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）； （2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）； （3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （1）在試用期內被證明不符合聘用條件的； （2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的； （3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的； （4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的； （5）被依法追究刑事責任的。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 第六條 聘用合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。 第五條 工作紀律、獎勵和懲處 乙方應遵守國家的法律
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1