新版用工勞動合同范文(文件)
【正文】 維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、乙方不同意續(xù)訂的情形外，符合上述第
(1)、
(3)、
(4)項情形終止勞動合同的，甲方需向乙方按相關法律規(guī)定支付經濟補償金。
第十條特殊保護 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同
第八條的規(guī)定解除勞動合同：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的。
(5)在本單位連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的。
第十二條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。
第十四條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第十一條勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應及時協(xié)商解決。
(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。但是，本合同
第十條第
(2)項規(guī)定喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
(4)甲方被吊銷執(zhí)照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散的。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(3)未及時足額支付勞動報酬的。
(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的。
(2)乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的。
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1