技術(shù)經(jīng)理勞動(dòng)聘用合同20xx(文件)
【正文】 第四條、勞動(dòng)報(bào)酬及行為 （一）甲方根據(jù)本單位的工資制度，按月支付乙方工資，每位員工實(shí)行工資保密制，具體情況如下： 月薪工資。具體規(guī)定如下： 每月發(fā)放的工資部分分為： 基本生活費(fèi)：人民幣元。 項(xiàng)目部原則上不給于工資預(yù)支，但考慮到各個(gè)人和家庭因素及特殊情況的發(fā)生，需提前三天與執(zhí)行經(jīng)理溝通。責(zé)任考評(píng)將于工資相掛鉤，原定工資的%進(jìn)行浮動(dòng)，考評(píng)一月為一個(gè)階段，年終前進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)分達(dá)到分后進(jìn)行個(gè)人獎(jiǎng)罰。如因乙方自行中途離場(chǎng)的，工資將按照80%給于結(jié)算。 伙食費(fèi)、電話費(fèi)補(bǔ)助人民幣元?；锸迟M(fèi)、電話費(fèi)每月補(bǔ)貼人民幣元。施工現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目管理人員的工作制按項(xiàng)目部要求執(zhí)行（項(xiàng)目部原則上沒(méi)有周末與節(jié)假日，如有特殊原因可以有適當(dāng)?shù)氖录?，但必須提前?qǐng)假和做好自己工作安排與交接）。 十三、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部工程技術(shù)人員的考核。 九、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部竣工資料
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